18歳を過ぎた保険で子供をカバーしています

オバマ政権の下で可決された健康改革法により、子どもたちは26歳まで親の健康保険プランに留まることができます。この法律の規定は、2010年9月23日の時点で有効です。

1. 適格性

   • 26歳までの子どもたちは、自分の雇用主を通じて健康保険が利用できない場合、親の健康保険プランにとどまることができます。この規定は、完全に被保険者および自己資金による計画を含むすべての保険プランに適用されます。大人の子供が健康上の利益のある仕事を受け入れる場合、親の保険プランは補償を継続する必要はありません。ただし、大人の子供が26歳の前にその位置を離れると、親の計画に再び参加できます。大人の子供は、保険の資格を得るために親の家に住む必要はありません。

   既婚の子供

   • 親は、26歳の誕生日まで、既婚の子供を保険プランに留めることができます。この規定は、既婚の子供のみを許可し、被保険者の配偶者または子供には適用されません。保険会社は、配偶者の雇用主の健康計画に基づいて子供が補償の資格がある場合、26歳未満の親の計画で既婚の子供をカバーする必要はありません。

   自営業の家族

   • 自営業の家族は、個々の市場で購入した健康計画で子供を26歳の誕生日まで維持することができます。親は税金から家族の保険料を引き続き控除できます。

   cobra

   • COBRA保険により、一部の人々とその扶養家族は、雇用終了後、または雇用主の計画を通じて個人がもはや補償の対象にならない場合、雇用主のグループヘルスプランを通じて限られた時間の健康保険を継続することができます。 Cobraの継続的なカバレッジは、親の健康プランを老化させる大人の子供が利用できます。大人の子供は、最大3年間コブラにとどまることができます。コブラプレミアムは通常、被保険者によって全額支払われます。