高齢者向けの健康保険のオプション

ユニークなヘルスケアの懸念は、前進する年齢に伴います。 65歳までに退職し、雇用主ベースの保険を失うが、まだメディケアの資格がない場合、健康保険の取得は困難です。メディケアの資格がある場合でも、まだ選択する選択肢があり、追加の補償が必要になる場合があります。退職基金を傷つけることなく、必要なケアのためにカバーされるように慎重に選択してください。

1. メディケア

   • 65歳に達すると、自動的にメディケアの資格があります。その後、どのタイプのメディケアを受け取るかについて選択する選択肢があります。 病院の費用をカバーするパートAまたは伝統的なメディケアを自動的に受け取ります。医師の法案をカバーするメディケアパートBの支払いを選択できます。メディケアパートBが必要な場合、保険料は社会保障収入から自動的に控除されます。コストは2010年に月に約90ドルになりました。2番目の選択肢は、メディケアパートD、処方薬の補償に登録することです。すべての民間保険会社がメディケアパートDを管理するわけではないので、保険会社に連絡して、可用性とコストを決定してください。 11月15日から12月31日までにいつでもメディケアパートDに登録できます。

   ギャップカバレッジ

   • 2010年の時点で、「ドーナツホール」として知られるメディケアカバレッジにギャップがありました。 ShiとSinghによると、メディケアは平均的な受取人の総医療費の半分未満をカバーしていることを意味します。患者は、そのコスト範囲の費用に対して責任を負います。 2010年に可決されたヘルスケア法案には、このギャップを埋めるための規定がありますが、2020年まで完全に勢いを増しません。一方、これらの費用を賄うために、多くの民間保険会社はMedigap保険を提供しています。これらの計画の可用性とコストを決定するために、民間保険会社に連絡してください。

   高度な控除可能なプラン

   • 60歳から65歳までの間、健康保険に余裕がある場合は、健康保険に加入することは困難です。健康保険料は、給付が必要になる可能性が高いため、年齢とともに増加します。高額な保険プランは、壊滅的なカバレッジを犠牲にすることなく保険料を下げる1つの選択肢です。控除額が高いということは、プレミアムが低いことを意味します。

   長期ケア

   • メディケアは現在、長期的なケアをカバーしておらず、メディケイドは連邦政府の貧困ガイドラインを満たした後にのみそれをカバーします。 2010年のヘルスケア法案は、長期ケアのためのオプションのプログラムを導入しました。 2011年には、人々はプログラムに支払いをするオプションがあります。福利厚生の資格を得るには、5年間支払いを行い、3年間雇用されなければなりません。すでに退職している場合は、長期介護保険を調べることをお勧めします。特に60歳以降にポリシーを取得する場合、保険料は高い傾向があることに注意してください。