グループ医療保険の定義

雇用主のために働くことは、退職プランや健康保険など、多くの給付を提供できます。雇用主を通じて提供される健康保険は、グループ医療保険プランです。この種の補償は、将来医療費に支払わなければならない金額を制限するように設計されています。

1. グループ健康保険

   • グループの健康保険は、医療サービスを必要とする前に保険契約者が保険料を支払う一種の保険です。この種の保険の目的は、深刻な医療ニーズのために自己負担費用を制限することです。グループのポリシーを購入するために、雇用主は通常、保険会社から通常の料金の割引を受けます。事業はポリシーの条件を決定します。

   保証されたメリット

   • グループの健康保険の魅力的な特徴の1つは、健康に関係なく、計画に受け入れられることが保証されていることです。この種の保険を提供する雇用主のために働いている場合、補償を受けることができます。これは、個々の健康保険契約に常に当てはまるわけではありません。深刻な病状がある場合は、個々の保険で補償を受けることができない場合があります。グループの健康計画では、健康に関する質問に答えたり、健康診断を受ける必要がない場合があります。

   カフェテリアプラン

   • 一部の雇用主は、カフェテリア計画に含まれる多くの利点の1つとして健康保険を提供しています。この状況では、従業員は、いくつかの種類の健康保険と、ビジョン、歯科、生命保険などのその他の利点から選択できます。従業員は、柔軟な支出口座に参加することもできます。これにより、従業員は、保険契約の対象ではない自己負担費用の代金を支払うために、従業員が税引前お金を節約できます。

   機能

   • ほとんどのグループの健康保険プランでは、同様の個々の健康保険プランで支払うものと比較して、比較的低い控除額が期待できます。控除額に加えて、健康保険は共同保険の割合も特徴とします。これは、重大な医学的問題を経験した場合、年間合計で支払わなければならない金額です。あなたのポリシーには、医師を訪問したり、処方薬が必要なときに共同支払いが付いている場合があります。