グループ医療保険とは

雇用主が提供する福利厚生の一環として、退職金制度や健康保険などが受けられます。雇用主を通じて加入する健康保険は、いわゆる「団体医療保険（グループ医療保険）」です。この保険は、将来の医療費負担を抑えることを目的としています。

団体医療保険とは

団体医療保険は、加入者が医療サービスを受ける前に保険料を支払う形態の保険です。主な目的は、重い病気やケガに伴う自己負担額を限定することです。企業が保険会社と契約する際、通常の保険料より割引が適用され、保険内容は企業側が決定します。

保証された給付

団体医療保険の大きな魅力は、健康状態に関係なく加入が保証される点です。雇用主が提供するプランに加入すれば、個人保険と異なり健康診断や健康質問への回答が不要な場合が多く、重い疾患があっても保険に加入できます。

カフェテリアプラン

一部の企業では、健康保険をカフェテリアプランの一部として提供しています。従業員は医療保険の種類や、視覚・歯科・生命保険などの他の福利厚生から選択できます。また、柔軟支出口座（FSA）に加入すれば、税引き前の給与で保険でカバーされない自己負担医療費を支払うことができます。

主な特徴

• 個人保険に比べて保険料の割引が受けられ、自己負担額（控除額）が低めに設定されることが多い。
• 保険には共済保険（コインシュランス）や診療時の自己負担額（コペイ）が設定される。
• 大きな医療費が発生した場合でも、一定の割合まで自己負担が抑えられる。