雇用主は健康保険に加入できますか？

新しい連邦法では、雇用主は2011年に受け取った税年度にW-2でお客様に支払う健康保険料の価値を含めることを義務付けています。しかし、それはあなたがその金額に対して税金を支払うことを意味しません。それは単に雇用主がその金額を報告しなければならないことを意味しました。レポートの理由は、2013年に必要な健康保険をチェックするためです。ほとんどの健康上の利点は課税対象ではありませんが、少数です。

1. 国内パートナーのための健康保険

   • あなたの会社はあなたの国内パートナーにグループの健康保険を提供し、それを支払うことさえありますが、このために追加の税金を支払うことさえあります。税法では、免税または家族の補償範囲を受け取ることができますが、国内のパートナーの補償範囲はその利益を受け取りません。同性のパートナーであろうと異性のパートナーを持っているかどうかは関係ありません。彼らが税依存者でない場合、あなたは給付に対して税金を支払います。その結果、雇用主が利益のために支払う場合、あなたは税金を支払います。

   障害保険は健康保険です

   • あなたは税金を支払うのが好きではないかもしれませんが、雇用主があなたの障害保険料に支払うお金に税金を支払うなら、それは確かにあなたにとって利益です。保険料の支払いのために税金を差し控えることにより、雇用主はあなたのための収入への貢献を変更します。それはあなたの収入であり、あなたはこれらの「税引き後」ドルで支払うので、あなたは障害に対する利益に対して所得税を支払うことはありません。税引前で保険料を支払うか、雇用主が税金を請求せずに保険料を支払う場合、すべての給付は課税されます。

   いくつかのフリンジの利点は課税対象です

   • 内国歳入庁は、個人使用のための会社の車両など、いくつかのフリンジの給付が、従業員が追加の税金を支払うことを意味すると指摘しています。ただし、IRSは、長期介護保険の費用や会社が健康貯蓄口座に貢献していることを含む、課税による事故または健康保険の費用を除外しています。また、会社が従業員に医療費を払い戻す税金からも除外されています。

   雇用主は課税しません

   • 雇用主は規則を補い、源泉徴収または税金を決定しません。 IRSは、課税所得と源泉徴収額としてカウントされるものを決定します。雇用主は、連邦政府に差し控えるお金を支払わなければなりません。雇用主が小切手から誤って源泉徴収しすぎている場合でも、その年に別の納税義務に対して適用する必要がない場合は、納税時にそれを受け取ります。