あなたが解雇された場合、あなたの保険はいつ停止しますか？

多くの人々は、雇用主のために働く際に利益を提供するためにグループの健康保険の補償に依存しています。あなたがあなたの仕事から解雇された場合、あなたの主な懸念の1つはあなたの健康保険の補償について何をすべきかです。解雇されたときにあなたの報道はすぐに終わるべきではありません、そして、あなたは次に何をすべきかを理解する時間があります。

1. カバレッジエンド

   • 通常、あなたが仕事から解雇されたとき、あなたの健康保険の補償はすぐに終わりません。雇用主は通常、プレミアムの代金を事前に支払う必要があります。これは、翌月ではないにしても、少なくとも月末までカバーされることを意味します。解雇されたら、雇用主に健康保険の支払い方法と補償範囲が期限切れになるときの詳細を尋ねることができます。

   cobra

   • 解雇されたとき、考慮したい選択肢の1つは、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）を使用することです。これは、労働者が職を失った後でも、労働者が健康保険の補償を維持するのを支援するために政府によって設立された規定です。 COBRAに参加することを選択した場合、必要に応じて、仕事を失ってから最大18か月まで健康保険の補償を維持できます。これにより、健康上の利点のある別の仕事を探している間、グループの健康保険にとどまる時間が与えられます。

   60日間のルール

   • 仕事を失ったら、Cobraのカバレッジに含まれることを選択するかどうかを判断するために60日があります。これにより、フロントエンドで支払うことなく、基本的に2か月の健康保険の補償を得ることができます。この期間中に保険を使用する必要がある場合は、保険会社の対象となります。 Cobraで前進することに決めた場合、2か月間の補償を支払う必要があります。

   その他のオプション

   • また、健康保険料を一定期間含める退職パッケージを交渉できる場合があります。場合によっては、配偶者の健康保険プランに参加することもできます。考慮すべき別の選択肢は、個々の健康保険を取得することです。これには、自分で買い物をする必要があります。また、柔軟な支出口座でいくらかのお金を使用して、健康保険または医療費の支払いをすることができるかもしれません。