ウィスコンシン州のコブラ法

自発的にまたは解雇の結果として、仕事を辞めた後、多くの個人は健康保険の補償を必要としていることに気づきます。統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）により、従業員とその扶養家族は、仕事を辞めた後、健康保険を受け続けることができます。多くの州と同様に、ウィスコンシンは消費者が連邦法の下でCobraの給付を受け取ることを許可しています。州には、連邦ガイドラインとは別の独自のミニコブラ法もあります。

1. 補償資格

   • ウィスコンシン州法の下では、最低3か月間継続的な保険補償を受けた個人は、3つのガイドラインのいずれかを満たしている場合、給付を受け続ける権利があります。個人は、離婚または廃止のために補償を失った元配偶者でなければなりません。覆われた配偶者または亡くなった従業員の依存。または、不正行為の終了を伴う場合を除き、雇用の喪失により補償を失った従業員とその扶養家族。連邦法の下では、個人が少なくとも20人のフルタイム従業員を持つビジネスに雇用されている場合、個人は補償の対象となります。ただし、ウィスコンシン州の法律では、2人から19人のフルタイム従業員のビジネスで雇用されていた人のCoBRAの補償も許可しています。

   継続的なカバレッジ

   • ウィスコンシン州の住民は、雇用を失ってから18か月間Cobraの補償を受ける資格があります。 18か月の補償範囲の間、保険会社は、支払いが見逃された場合、補償をキャンセルする権利を留保します。州の外に永住権を確立する人々も補償を失いますが、計画をグループポリシーから個々のポリシーに変換する資格があります。 ウィスコンシン州の法律では、保険会社がCOBRAの給付を受けながら、補償のためにグループレートを超えて個人に請求しないことを要求しています。料金は、従業員が健康保険に支払った金額と雇用主による補償範囲に寄与した金額を計算することによって決定されます。

   利用可能なポリシー

   • ウィスコンシン州の法律では、保険会社が個人が雇用中に受け取ったのと同じグループポリシーを提供することを義務付けています。ただし、許可されたCOBRAの時間枠の終わりに、会社は3つの要件のいずれかで構成される個別の変換ポリシーを提供する必要があります。ポリシーは、前の計画で提供されたものと同様の補償を提供する必要があります。高地の包括的なポリシーになります。または、会社は、1つの基本的な補償プランと2つの主要な医療計画を含む3つのプランのいずれかから個人に選択する必要があります。