中小企業向けの健康保険のオプション

中小企業の所有者は、個別の健康保険に加入している場合とない場合があります。ただし、中小企業は、従業員のグループ健康保険プランの恩恵を受けることができます。企業は一般に、資格のあるグループの健康計画に関する保険料の100％を税控除することができ、給与税を削減する可能性があります。従業員は、税引前ドルで毎月の保険料の一部を支払います。

1. グループ健康保険

   • グループの健康保険は、ビジネスオーナー、扶養家族、従業員、時には従業員の扶養家族の雇用主が後援する健康保険です。グループの健康保険の目的は、雇用主、従業員、およびその家族をカバーすることです。病歴により従業員が拒否されないようにします。最高の従業員の雇用と維持で会社が支援します。雇用主に支払われた保険料の税控除を与えます。

   ビジネスHSA

   • ビジネスの健康貯蓄口座（HSA）は、雇用主が手頃な価格で医療費を支援するのに役立ちます。従業員はHSAを含む独自のプランを購入し、雇用主は税引前ドルを寄付します。これらの資金は、資格のある医療費の支払いに使用されるか、貯蓄のままにしておくことができます。

   歯科

   • Dental PPO（優先プロバイダー組織）プランは、低コストと歯科医の選択のバランスをとるネットワークを提供します。歯科医療保守組織（DHMO）計画は、前払いプランとも呼ばれますが、口腔の健康ニーズをすべて調整するために、1つの歯科医または歯科施設を選択する必要があります。

     補償または従来の計画とも呼ばれるサービス料金計画は、通常、対象者が各サービス（Coinsursuranceと呼ばれる）に一定の割合を支払うことを要求する計画を提供し、計画は残りを支払います。通常、割合は、診断や予防、主要なサービスなど、カバレッジの種類によって異なります。

     最後になりましたが、歯科割引計画は保険ではありません。一部の歯科医（参加プロバイダーと呼ばれる）は、実行されたサービスの全額として、プランメンバーからの割引料金を受け入れることに同意しています。

   ビジョン

   • かつて企業の特典になると、ビジョン保険が利用可能になり、中小企業にとって手頃な価格になりました。グループの健康保険の別の形式であるグループビジョン保険は、現在、従業員福利厚生計画で一般的に見られています。これは、歯科割引計画と同じように、Vision Benefitパッケージまたは割引ビジョン計画のいずれかです。管理費が削減されるため、グループビジョンのコストは一般に個々のビジョンポリシーよりも低くなります。

   資格はありますか？

   • 一般的に、中小企業は、中小企業の保険プランの対象となる中小企業が、次の基準を満たす必要があります。適切な州の四半期ごとの賃金および税務明細書または年間連邦税務申告書に提出された、少なくとも2人のフルタイム所有者、役員、パートナー、および/または従業員がいる必要があります。有限責任会社のために、法人化または組織記事に、事業免許または架空の名前の提出に示されている正当なビジネスエンティティになります。保険会社が設定した最低雇用主の貢献率を満たします。適格性基準は状態によって異なります。