健康保険と妊娠の補償

多くの女性にとって、健康保険は妊娠していることがわかったときの懸念です。良いニュースは、妊娠が連邦法の下でのグループ計画による既存の状態と見なすことができないことです。しかし、妊娠中の親に影響を与える可能性のある抜け穴があります。

1. hipaa

   • 1996年の健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は、グループの健康保険会社が妊娠を保険付きおよび扶養家族の既存の状態と見なすことを禁止しています。妊娠中にグループの健康保険プランに変更がある場合、新しい会社は妊娠をカバーする義務があります。

   抜け穴

   • 悪いニュースは、HIPAAに基づくこの規定は、グループ計画に基づいてすでに保険をかけられている人にのみ適用されるということです。妊娠が診断されたときに健康保険が有効であった場合、妊娠は既存の状態と見なされます。保険会社はしばしば、妊娠の長さを超えて延長される可能性のある既存の状態の待機期間を実施します。

   カバレッジの種類

   • HIPAAは主に健康保険プランのグループに関係しています。あるグループ保険から別のグループに変更しても、補償のギャップは発生しません。しかし;健康保険がグループから個人の補償に移行する場合、既存の状態の待機期間が適用される場合があります。

   考慮事項

   • 女性は質問をし、健康保険プランを変更することを選択した場合、妊娠がカバーされることを確認する必要があります。メディケイドは、計画の適格性要件を満たす低所得の家族のためのオプションでもあります。メディケアおよびメディケイドサービスセンターは、家族の収入が低い場合は、州のメディケイドオフィスを通じてメディケイドを申請することをお勧めします。