雇用主が健康計画を終了するとき、Cobraは適用されますか？

修正された1986年の統合されたオムニバス予算調整法は、一般にコブラと呼ばれます。 このプログラムは、特定のイベントが人々が健康保険を失うようになった場合、健康保険の継続を提供します。

1. コブラとは？

   • Cobraは連邦政府のプログラムであり、資格のある受益者は、資格のあるイベントの結果として健康補償を失うため、健康保険を継続する資格があります。 継続カバレッジは、仕事のステータスとポジションの点で同様に位置し、「資格のあるイベント」を経験していない人が受け取った補償と同一でなければなりません。 予選イベントは、あなたのヘルスケアの範囲の終了をもたらす連邦政府に指定されたイベントです。 特定の状況に応じて、予選イベントの日付から最大36か月間継続的なカバレッジが継続されます。 COBRAの福利厚生を受けた人は、当初の保険料の102％を超えてはならない保険料を支払う必要があります。

   Cobra資格の受益者は誰ですか？

   • Cobraの資格を得た人は、「Cobra資格の受益者」と呼ばれます。 それらには、健康計画に参加する従業員と彼女の配偶者と扶養家族が含まれます。予選イベントの後に生まれた子供は、資格のある受益者と見なされるかもしれません。

   Cobra予選イベントとは何ですか？

   • COBRAの下での資格のあるイベントは、あなたの健康保険が失われ、あなたに補償を受ける権利があります。 以下のイベントは、対象従業員のCOBRAに基づく資格イベントと見なされます。死亡、雇用の終了または時間の削減、離婚または法的分離、社会保障給付の受領、健康計画の一般的な要件に基づく依存した子供の補償の停止

   どの雇用主がCobraを提供する必要がありますか？

   • 前の暦年中に典型的な営業日に20人未満の従業員を雇用する雇用主は、資格イベントが発生したとしても、COBRAを継続的に補償する必要はありません。

   雇用主が健康計画を終了するときにCobraは適用されますか？

   • 健康計画を終了する雇用主は、COBRAの下での予選イベントとして指定されていません。 したがって、健康計画の終了の影響を受けた従業員は、資格のある受益者とは見なされず、COBRAの資格はありません。