ニューヨークのコブラ健康保険はいくらですか？

重大な不正行為のために解雇される以外に何らかの理由で仕事を辞めた場合、1986年の統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、あなた（そして多くの場合あなたの配偶者や扶養家族）があなたの雇用主のグループの健康保険プランを継続する権利を保証します。ニューヨークでは、プレミアムを支払う限り、通常、最大36か月間COBRA給付を受ける資格があります。コブラのコストは、雇用主が提供する健康保険プランに依存しており、あなたが住んでいる州とは関係ありません。

1. コブラプレミアム

   • COBRAを通じて保険を継続することを選択した場合、通常、グループレートでのプレミアムの費用の100％と2％の管理手数料を支払います。プレミアムコストは、以前の雇用主との健康保険プランの種類によって異なります。計画によって提供されるより多くのメリットがあれば、費用がかかります。

   コブラカバレッジ

   • 仕事を辞める場合、ヘルスケアの補償を継続する権利に加えて、Cobraは他の状況でも補償を提供します。配偶者の健康保険の対象となり、配偶者と離婚している場合は、配偶者がまだ雇用主のために働いていても、Cobraの補償を申請できます。また、親の保険でカバーされていて、今ではその保険に加入する資格がなくなった場合は、COBRAの補償を申請できます。あなたが死亡したり、メディケアの給付の資格がある場合、あなたの配偶者と扶養されている子供はCobraの補償を申請できます。

   Cobra を申請します

   • COBRAの福利厚生を受け取るには、雇用の最終日または雇用主または健康プランから健康保険の補償を継続する権利の通知を受け取った日付の後に、60日以内に書面でリクエストを行う必要があります。

   ニューヨークでの考慮事項

   • 連邦法によると、20人以上の従業員を持ち、グループの健康計画を提供するほとんどの雇用主は、COBRAの補償を提供する必要があります。さらに、ニューヨーク州の法律では、従業員が20人未満の雇用主がCOBRAの給付に相当することを要求しています。