私が解雇された場合、私の健康保険はどのくらい私をカバーしますか？

解雇されると、雇用主が後援する健康保険の補償を継続できる期間を判断するのは雇用主次第です。あなたの会社の人事担当者にこの質問に尋ねてください。仕事や退職契約など、多くの要因が答えを決定します。雇用主は、保険会社の適格性の更新のプレミアムと頻度を支払う頻度です。最後に、COBRAガイドラインごとに、通常は追加費用で、解約時に従業員が健康保険の継続が利用できることがよくあります。

1. 終了日

   • 会社と保健計画との間の保険契約と保険料の取り決めに応じて、解雇された場合、積極的な健康保険はあなたの解雇日または解雇された月の最終日のいずれかを終了します。たとえば、3月10日に解雇された場合、3月31日まで補償されます。多くの場合、カバレッジは、最後の貢献でカバーされている期間の終わりに終了します。要約計画の説明、あなたの会社があなたに提供する必要があるあなたの健康保険に関する法的文書を参照して、彼らの終了ポリシーを決定します。この情報を確認するには、常に人事部に確認してください。

   契約

   • 署名された雇用契約は、健康保険の補償に関する規定をリストする場合があります。契約は、健康保険の補償のための時間枠を規定する場合があります。解雇された場合、これらの契約は無効である可能性があるため、契約を確認して、発砲時に有効であることを確認してください。退職契約を提供した場合、契約の保険終了日を見つけます。雇用書簡の終了を受け取った場合は、この通知の健康保険終了日に注意してください。選択肢が不明な場合は、人事部門または弁護士にお問い合わせください。

   cobra

   • 統合されたオムニバス予算調整法は、20人以上の従業員を持つ雇用主が解雇後少なくとも18か月間、健康保険の継続を提供しなければならないと規定しています。解雇された従業員は、登録を完了し、保険料の部分全体を支払うことを期待しなければなりません。まれに、Cobraによるカバレッジは18か月を超えて延長される場合があります。違法行為などの「重大な不正行為」による解雇が発生した場合、雇用主は、COBRAガイドラインごとに補償の継続を提供する必要はありません。

   結論

   • 結論は簡単です - あなたの会社はあなたの最終日の健康保険の補償を知らせます。そうでない場合は、要約計画の説明を尋ねてリクエストしてください。おそらく、Cobraを通じて補償を継続する資格があります。雇用主は、積極的な従業員保険の補償が失われてから30日以内に健康計画管理者に通知する必要があります。解雇された従業員は、補償を選択するための継続的な補償範囲について通知を受け取ってから60日、保険料を支払うためにさらに45日あります。すべての補償は、通常の保険の補償の最終日にさかのぼります。