解雇された場合、健康保険はどの程度カバーされますか？

解雇日

会社と保険プランの支払い方法によりますが、解雇日当日またはその月の末日まで健康保険が継続することが多いです。たとえば、3月10日に解雇された場合、3月31日までカバーされます。最終保険料が支払われた期間の終了時点で保険は停止します。詳細は、会社が提供すべき「サマリープラン記述書（Summary Plan Description）」をご確認ください。人事部にも必ず確認しましょう。

契約

雇用契約書に健康保険の継続期間が明記されていることがあります。解雇時に契約が無効になる場合もあるため、契約書や退職合意書に記載された保険終了日を確認してください。退職通知書にも保険終了日が記載されていることがあります。疑問がある場合は人事部や弁護士に相談しましょう。

COBRA（継続保険）

従業員数20人以上の事業主は、解雇後少なくとも18か月間、健康保険の継続（COBRA）を提供しなければなりません。従業員は加入手続きを行い、保険料全額を自己負担します。重大な不正行為（例：違法行為）で解雇された場合は、COBRAの提供義務は免除されます。

まとめ

最終的に、会社は保険の最終適用日を通知します。通知がない場合は、サマリープラン記述書の提出を求めましょう。ほとんどの場合、COBRAによる継続保険の対象です。事業主は保険管理者に解雇後30日以内に通知し、従業員は通知受領後60日以内に加入手続きを、さらに45日以内に保険料を支払う必要があります。継続保険は、通常の保険が終了した日まで遡って適用されます。