あなたが退職し、以前の雇用主からCOBRA保険を持っている場合、新しい仕事を得ることができますが、これはあなたの主要な保険ですか？
一次保険：
- 新しい雇用主のグループ健康保険プランは、主要な保険と見なされます。これは、それがあなたの医療費を賄うための最初の支払者であることを意味します。
二次保険：
- 以前の雇用主からのあなたのCOBRA保険は二次保険になります。それは、一次保険のバックアップまたは補完的な補償として機能します。
利益の調整：
- 一次保険は、計画の制限と規定までの対象医療費の支払いを支払います。
- 一次保険が株式を支払った後に残っている資格のある費用がある場合、セカンダリ保険（COBRA）は、その条件と制限の対象となる費用を賄うことができます。
自己負担費用：
- 主要な保険で完全にカバーされていない控除額、自己負担、共同保険などの自己負担費用があります。二次保険は、給付規定の補償と調整に応じて、これらの費用の一部またはすべてをカバーするのに役立ちます。
グループの健康計画間の利益の調整は複雑であり、特定の詳細は各計画の規定と規則に基づいて異なる場合があることに注意することが重要です。 COBRA保険と新しい雇用主の計画がどのように調整されるかについて質問がある場合は、新しい雇用主の人事部門または以前の雇用主のCOBRA管理者に連絡することをお勧めします。