健康保険の申請で同棲パートナーを配偶者として申告することは違法ですか？

多くの保険会社は同棲パートナー向けのプランを提供していますが、州ごとに申請時の取り扱いは異なります。パートナーを配偶者として申告すると、偽証や虚偽の記載として罰せられる州もあれば、合法で差別に対して訴えることができる州もあります。

保険会社側の取扱い

保険会社は、居住地や同棲証明書の有無に関わらず、同棲パートナー向けの共同プランを増やしています。対象は同性カップルに限る場合や、排他的な関係にある二人全般を対象とする場合があります。加入時には、会社が定める「同棲パートナー」の定義に合致する旨を宣誓書に署名する必要があります。

雇用主側の取扱い

多くの大企業や大学では、従業員の同棲パートナーにも健康保険を提供しています。平等な福利厚生が制度化されている職場であれば、パートナーを正当に申請できます。一方、福利厚生が平等でない職場で配偶者として申告すると、雇用主から詐欺行為として報告される恐れがあります。

州ごとの一般的な状況

多くの州では同棲パートナーシップを法的に認めていません。そのため、保険会社や雇用主が同棲パートナーへの保険提供を自由に決められます。もし保険会社が同棲パートナー向けプランを提供していないにも関わらず、配偶者として申告した場合、保険会社はカバーを拒否したり、州法に基づき損害賠償を求めて訴えることがあります。

カリフォルニア州、オレゴン州、ワシントン州の取り扱い

これらの州は「結婚に準ずる」同棲パートナー制度を導入しています。登録された同棲パートナーは、州法上の配偶者と同等の扱いを受けることが保証されています。カリフォルニア州では、保険会社や雇用主が結婚カップルと同じプランを提供することが別途法律で義務付けられています。オレゴン州とワシントン州でも、同棲パートナーが平等に扱われることが明文化されており、多くのケースで保険プランの適用が認められています。