雇用主は私がcompにいる間に私の医療保険を終了することができますか？
ほとんどの州では、雇用主は従業員が労働者の補償の仕事を失っている間、従業員の医療保険の補償を変更または終了することができます。
ただし、このルールにはいくつかの例外があります。たとえば、一部の州では、雇用主は、90日間など、一定期間以上労働者の補償に取り組んでいる従業員に医療保険の補償を提供する必要があります。さらに、一部の州には、従業員または従業員の扶養家族が必要な医療を受けることを妨げる場合、雇用主が従業員の健康保険の補償を終了することを禁止する法律があります。
ここにいくつかの具体的な例があります：
- カリフォルニアでは、雇用主は、最大1年間労働者の補償に取り組んでいる従業員に健康保険の補償を継続し続けなければなりません。
- ニュージャージー州では、雇用主は180日以上の労働者の補償の仕事をしていない従業員に健康保険の補償を提供する必要があります。
- ニューヨークでは、従業員が労働者の補償に就いておらず、ニューヨーク州の労働者補償法に基づく医療給付の資格がある場合、雇用主は従業員の健康保険の補償を終了することはできません。
- さらに、連邦連邦統合オムニバス予算和解法（COBRA）は、労働者の補償に慣れていない従業員に、限られた健康保険の補償を提供する場合があります。
雇用主が医療保険の補償を終了することを心配している場合は、州の弁護士に相談する必要があります。