彼女の会社が医療保険を提供している場合、妻は医療保険にサインアップできますか？

従業員の給付の1つは医療保険です。あなたとあなたの妻の両方が働いている場合、あなたは両方ともあなたの雇用主から健康保険を受け取る資格があるかもしれません。両方の雇用主は健康保険の家族計画を提供するかもしれませんが、毎月の保険料で支払う金額と同様に、保険の質が異なる場合があります。あなたがそれを望まないなら、あなたはあなたの仕事で健康保険にサインアップする必要はありません。

1. サインアップする理由

   • 妻が雇用主を通じて健康保険料に支払うよりも費用がかかるため、妻が健康保険に加入することを選択することができます。サインアップするもう1つの理由は、彼女の報道があなたのポリシーほど良くない場合です。たとえば、雇用主の計画との控除可能な控除および共同支払いは高くなる可能性があり、彼女が訪れることができる医師のネットワークは小さくなる可能性があります。また、2つの健康保険に加入してもらいたい場合は、サインアップすることもできます。これにより、ヘルスケアの自己負担コストが事実上削除されますが、ヘルスケアよりも毎月の保険料に費やすことが少ない場合にのみ有益です。

   サインアップしない理由

   • あなたの妻が彼女の仕事を通して医療を受けている場合、特に彼女の会社が彼女の毎月の保険料を完全にカバーしている場合、あなたの健康保険に彼女があなたの健康保険にサインアップすることは冗長かもしれません。ポリシーが補償範囲が類似している場合、または同じ医師のネットワークにある場合、デュアルカバレッジは必要ない場合があります。また、他のもののために健康保険料に費やすお金を節約できます。多くの場合、配偶者を追加すると、産科保険が関与するため、子供を追加するよりも費用がかかるため、配偶者を追加せずに子供を追加することを選択できます。

   サインアップ

   • 雇用主を通じて妻に保険に加入するために、人事室に連絡する必要があります。最初に資格があるとき、または仕事が提供するオープン登録期間中に行う必要があります。別のオプションは、妻を追加する予選イベントがあることです。これらには、結婚や妻が仕事や保険の補償を失うことが含まれます。彼女がすでに自分の仕事を通じて健康補償計画に参加している場合、あなたがあなたに彼女を追加できる資格のあるイベントを持つことはより困難です。

   2つの保険契約を扱う

   • あなたの配偶者の雇用主と、もう1つはあなた自身の雇用主との2つの異なる健康保険契約を持つことが可能です。この状況では、医師を訪問する場合、配偶者は両方の保険カードを医師のオフィスに渡す必要があります。彼女の労働保険は彼女の主要な保険と見なされ、あなたの労働保険は彼女の二次ポリシーと見なされます。その後、医師のオフィスは両方の保険会社に提出し、あなたはカバーされていないものについて責任を負います。通常、主要な保険契約は請求の大部分をカバーし、2番目の請求は一般的に残りの残高を獲得します。