Cobra Insuranceの支払い方法

Cobra Insuranceは、彼女が仕事を辞めた後の従業員の健康保険の継続です。 Cobraは、20人以上のフルタイム従業員がこれらの労働者とその家族をグループレートでカバーし続けることを要求する1986年の法律である統合されたOmnibus和解法の略です。この計画は、従業員の死亡または退職またはメディケアへの従業員の登録により、レイオフ、終了（原因を除く）、または家族への給付の喪失の場合に給付の継続を保証します。

手順

1. • 1

     お買い物。 Cobraで利用可能なよりも低いプレミアムで自分で質の高いカバレッジを見つけることができる場合があります。これは、あなたとあなたの家族が健康で比較的若い場合に特に当てはまります。また、保険料全体を下げるために控除可能を増やすこともできます。ただし、あなたまたは家族が既存の状態を持っている場合、Cobra以外の選択肢が少ないかもしれません。

   • 2

     退職パッケージについて尋ねてください。状況に応じて、一部の企業は、COBRAコストに資金を提供し、キャリア移行を支援するために退職パッケージを提供する場合があります。

   • 3

     退職基金を使用します。一般的に、IRSは、59歳以前に撤退に対して10％のペナルティを請求します。ただし、IRSは、撤回された金額が健康保険を支払うために必要な金額以下の場合、IRAのペナルティを放棄します。

   • 4

     所得税から健康費用を差し引いてください。そのためには、控除を項目化する必要があります。ただし、アイテム化よりも標準的な控除を受ける方が良い可能性があります。あなたは、あなたの収入の7.5％を超える範囲でのみ、個人の健康保険と未埋め切れの医療費を控除することができます。

   • 5

     ビジネスを始めます。健康保険料は、自営業者にとって税控除可能です。健康保険が事業費である場合、調整された総収入のしきい値の7.5％の対象ではありません。これにより、税金が考慮された後、プレミアム支払いを効果的に引き下げる可能性があります。