カップルの健康保険

カップルの一部であることには、おそらく健康保険を含む多くの利点があります。ただし、計画は、決定を下す前に選択を徹底的に調査しています。雇用主が後援する健康プランを受け取るか、個々の保険を購入する必要があるかにかかわらず、同じ会社を通じて健康保険に加入することが常に最善ではありません。

1. プランへの参加

   • 雇用主が後援する健康保険プランを使用すると、配偶者を計画に追加することができますが、そうするためにはもう少し保険料を支払う必要があります。これは、あなたのいずれかが健康保険に加入していない場合、あるいはある雇用主の計画が他の雇用主の計画よりも大幅に優れている場合、賢明な動きです。通常、あなたの配偶者を追加するためにあなたの人事部に相談して、あなたの結婚証明書を見せなければなりません。

   別々のまま

   • あなたの両方が大きな医学的利益を提供する企業で働いている場合、あなたの別の計画を維持することは価値があります。プレミアムは多くの場合、従業員のみの計画が低く、時には無料であるため、あなたの計画に配偶者を追加することにはほとんど利点がありません。

   個々の計画

   • 個々の計画を買い物するときは、追加の調査を行う必要があります。ほとんどの保険会社は、カップル向けの計画を提供しています。これらの計画は、2つの個別の計画を購入するよりも安いです。ただし、配偶者には喫煙や既存の状態などの特定の危険因子がある場合、毎月のプレミアムが非常に高い場合があります。この場合、あなたのための個別の計画とあなたの配偶者のための高リスクまたは高想定性の計画を購入する方が良いかもしれません。

   国内のパートナーシップ給付

   • 一部の州では、同性愛者のカップルと未婚の異性愛者のカップルは、配偶者が資格を得るのと同じ健康保険給付の資格があります。州が同性愛者の結婚を許可している場合、または国内のパートナーとして登録する場合、あなたは結婚しなければなりません。あなたの雇用主または健康保険会社は、あなたが本当に友人やルームメイトだけでなく、あなたが本当にカップルであることの詳細な証拠を望んでいます。