健康保険料は税引前ですか？

シアトルタイムズの2009年の記事によると、健康保険料はインフレ率と平均賃金の上昇を上回っており、毎年約5％増加しています。保険料がますます手にならないようになっているため、一部のアメリカ人は、健康保険に関連する財政的負担を軽減するのに役立つ税控除の恩恵を受ける可能性があります。

1. 雇用主

   • あなたが従業員に健康保険を提供する雇用主である場合、健康保険料はグループ保険のために税控除可能です。従業員の保険料を支払うと、従業員の各従業員の部分の一部を従業員の総給与から差し引くことができます。これには、歯科、ビジョン、職務関連の偶発的な健康給付などの補足保険契約の保険料も含まれます。その後、各従業員の収益の残りの残高に課税できます。

   自営業者

   • あなたが自営業者である場合、あなたの配偶者の雇用主が家族の補償を提供しない限り、雇用主の健康保険給付にはアクセスできません。代わりに、自分の健康保険のために買い物をして購入する必要があり、自分のポケットから保険料の100％を支払う必要があります。 IRSは、自営業の個人が連邦所得税の健康保険料を控除することを許可しています。控除のために財政的な休憩を受けるのを待たなければならないかもしれませんが、それはあなたの年次税法案に大幅な節約をもたらす可能性があります。ただし、控除を考慮して控除の価値を過大評価しないように注意してください。 IRSに十分な推定税を支払うことができないと、罰金と罰則が発生する可能性があります。

   手ごろな価格のケア法

   • 2010年に法律に署名された健康改革法案である手ごろな価格のケア法は、健康保険料に関する複数の税条項を実装しています。 2010年から2013年の間に、法律は、従業員の健康保険料の少なくとも半分を支払う中小企業に税額控除を提供しています。クレジットは、クレジットが50％に増加する2014年まで、雇用主の寄付の最大35％の価値があります。また、2014年から、雇用主からの利用可能な補償がないために個別の健康保険を購入する低〜中所得の納税者は、大幅な税額控除を請求できます。クレジットは、家族が民間の健康保険を提供するのを助けるために、スライドスケールで利用可能になります。

   2014年まで

   • 2014年まで、独自の健康保険プランを購入し、税務上の目的で自営業者でない場合、税引前ファンドの医療保険料を支払うことはできません。代わりに、健康保険料の費用を合計し、合計と年間を通じて発生する他の医療費と組み合わせることができます。税年度の調整された総収入の7.5％を超える総医療費とヘルスケアプレミアムの一部を差し引くことができます。税控除を達成する別の方法は、あなたとあなたの家族のために高控除可能な健康保険プランを選択することです。適格な高額のポリシーを使用すると、健康貯蓄口座（HSA）を開設することができます。全体的な保険料は従来の保険よりも低くなり、HSAから完全に非課税から直接健康保険料を除くほとんどの医療費を支払うことができます。