HRAアカウントはどのように機能しますか？

HRAは健康払い戻しアカウントです。これらのアカウントは、一部の企業の従業員に提供される雇用主の給付です。 HRAは、従業員にHEATHのケアコストをよりコントロールできるようにしようとする健康計画の一部です。雇用主が提供する場合、これらのアカウントがどのように機能するかを理解する必要があります。

1. 識別

   • 健康払い戻しアカウントは、雇用主があなたに代わって保持する節約です。このアカウントは、雇用主の健康保険プランの下で働いている間に発生している医療費の支払いを支援するために使用されます。あなたの雇用主はアカウントにすべての貢献をし、維持します。

   重要性

   • アカウントにお金を追加することはできません。あなたの雇用主はそれに資金を提供します。健康貯蓄口座とは異なり、お金は雇用主と一緒に保持されます。雇用主は、医師に行ったり、医療が必要なときに発生した費用を払い戻します。 HRAは、多くの場合、高控除可能な健康プラン、またはHDHPと組み合わせて使用されます。これらのHDHPには、多くの場合1,000ドルを超える控除額があり、共同支払いプランよりも低いプレミアムを提供するように設計されています。払い戻しアカウントは、医療が必要な場合に控除可能なコストを相殺するのに役立ちます。

   利点

   • HRAに資金を提供する必要はありません。健康貯蓄口座を使用すると、お客様はアカウントに資金を提供し、アカウント内のお金を追跡することに完全に責任があります。 HRAはこの責任を雇用主に置きます。また、毎年アカウントにどれだけ貢献したいかを決定することからあなたを解放します。あなたの雇用主はあなたよりも多くの財源を持っているかもしれないので、このタイプの計画ではアカウントへの資金提供がより簡単になるかもしれません。それに加えて、あなたがもはや従業員ではない場合、あなたは計画の恩恵さえするかもしれません。あなたの配偶者は、彼女があなたの雇用主のために働いていなくても、彼女があなたの健康計画に携わっている場合、医療費を払い戻されるかもしれません。

   短所

   • 計画に貢献した金額を制御できません。あなたの雇用主はあなたよりも多く貢献するかもしれませんが、彼は貢献することが少ないかもしれません。雇用主に頼ってアカウントに十分に資金を提供します。彼がそうしない場合、あなたの払い戻し金額はあなたがあなた自身の健康貯蓄口座から受け取るよりも少ないかもしれません。