他のグループ保険に加入している場合、Cobraを選択できますか？

Cobraの継続的な補償により、他の雇用を求めている間、既存の医療計画を維持するために、仕事を辞めたり、解雇されたりする従業員が可能になります。これにより、従業員とその家族の仕事間の移行が容易になります。配偶者の計画に基づく家族の報道など、他のグループの健康計画が関係する場合、規則は混乱する可能性があります。 Cobraのカバレッジを申請する必要があるかどうかを決定する際に、いくつかの基本的なルールがあります。

1. 基本的なコブラルール

   • 連邦法では、雇用主が予選イベントが発生してから最大18か月まで従業員の既存の医療計画を延長することを義務付けています。資格のあるイベントには、終了（重大な不正行為以外の理由で）、死亡、または従業員が補償の対象外の時間の短縮が含まれます。従業員（または彼の未亡人）は、この期間中にすべての保険料を支払う必要がありますが、その利点は、従業員が再び引受を行う必要がないことです。カバレッジ期間中に別の資格イベントが発生した場合、給付は最大36か月まで延長できます。

   コブラ終了

   • Cobraの福利厚生は、新しいグループを獲得し、新しいグループヘルスプランの対象となった後、または18か月の失業率が経過した後、ほとんどの従業員にとって終了します。また、補償期間中にメディケアの資格がある場合、あなたの利益は終了します。カバレッジ期間中に無効になったためにCOBRAの利点が延長された場合、あなたがもはや無効になっていないと判断されると終了します。

   既存の条件の制限

   • 解雇されているか、時間が短縮されているため、雇用主の健康プランの対象にならない場合でも、配偶者のような別のグループの健康プランの下で補償があるかもしれません。あなたが持っている既存の病状について制限や除外がない別の計画の対象である場合、あなたはCobraのカバレッジにサインアップする資格がありません。 Cobraのカバー中に別の計画の対象になると、Cobraのカバレッジが終了します。ただし、他のプランでカバレッジの制限に直面している場合は、COBRAプランを継続することができます。

   新しいグループプランへの移行

   • 新しい仕事を始めると、すぐに新しいグループの健康プランの対象にならない可能性があります。多くの場合、最初に作業を開始するとプレミアムを支払い始めますが、計画に基づくカバレッジは30〜90日間開始されない場合があります。新しい計画があなたをカバーし始める最初の日まで、Cobraのカバレッジを維持できます。