メディケアとグループの健康保険

雇用主は、労働者の59.3％に健康保険を提供しています。従業員がメディケアの資格を得ると、雇用の健康保険が変わる可能性があります。社会保障法のセクション1862は、従業員がメディケアを受け取ったときに、すべてではありませんが、すべてではありませんが、グループの健康保険プランを保護します。

1. 働くメディケア受益者

   • 社会保障法では、雇用主は65歳以上のメディケア受益者に他の従業員や従業員扶養家族と同じグループの健康保険の選択肢を提供することを要求しています。従業員のグループ保険は主要な支払者です。ただし、従業員が20人未満の雇用主は、従業員のグループの補償を変更できます。

   退職時に変更

   • 従業員が退職すると、社会保障法は雇用主にグループの健康保険を継続することを要求しません。従業員がグループ保険を複製したために65歳でメディケアパートBを拒否した場合、グループの補償が変更または退職時に終了した場合、特別な登録条項に登録できます。

   65 の前のメディケア

   • メディケアの受益者 - 従業員または彼女の配偶者のいずれかが65歳未満である場合、メディケアは少なくとも100人の従業員をカバーするグループの健康プランの二次支払者です。メディケアは、複数の雇用者計画の例外が適用されない限り、従業員が100人未満の雇用主の主要保険会社です。末期腎疾患（ESRD）のために資格があるメディケアの受益者には、さまざまなルールが適用されます。