健康貯蓄口座のFAQ

低い保険料を求めている医療消費者は、控除可能な保険プランを選択します。資格のある高額保険プランは、消費者に健康貯蓄口座（HSA）を提供します。健康貯蓄口座を使用すると、投資家は税のない口座にお金を寄付することができます。消費者は、非課税のステータスを失うことなく、医療費を支払うためにお金を引き出すことができます。

1. どの保険プランが高額の計画として資格がありますか？

   • 保険プランは、2010年12月の時点で、控除可能なプランが個人が1,150ドル以上、家族の場合は2,300ドル以上に等しい場合、保険貯蓄口座を開設する保険に適しています。計画は、控除可能でまだ資格に到達する前に、身体検査や予防接種などの予防ケアをカバーする場合があります。被保険者の最大自己負担費用は、個人が5,800ドル、家族は11,600ドルです。健康貯蓄口座で節約されたお金は、すべての自己負担費用を支払うために使用できます。

   HSAとFSAの違いは何ですか？

   • 健康貯蓄口座と柔軟な支出口座、またはFSAは、アカウント所有者に同様の利点を提供します。個人は、自己負担費用の代金を支払うために、免税資金にアクセスできます。健康貯蓄口座で節約されたお金は、保険を失うか、非適格計画計画に変更するかにかかわらず、個人のものです。年末の健康貯蓄口座に残っている残高は、翌年にロールオーバーすることができます。柔軟な支出口座は、選択された保険や保険契約の継続に関係なく、個人のものです。柔軟な支出口座に残っているお金は転がすことができず、個人が年末までにそれを使用しないと失われます。

   拠出制限は何ですか？

   • 個人とその雇用主は、個人の健康貯蓄口座に貢献できます。 2010年12月の時点で、寄付できる最大額は個人で3,050ドル、家族では6,150ドルです。 IRSは、年間にある計画から別の計画に移行する個人のための最終月の規則を維持しています。最終月間規則では、個人が税年度の先月の初日の彼女のステータスに基づいて拠出限度額の資格を得ることを要求しています。暦年に基づいて所得納税申告書を提出する納税者の場合、この日付は12月1日です。

   所有者が仕事を辞めると、HSAのお金はどうなりますか？

   • 個人が現在の雇用主を離れると、彼は現在の保険を中止したり、Cobra保険を購入したりするオプションがあります。 Cobra Insuranceは、個人が運び、健康貯蓄口座の目的のために適格な計画を維持し、維持するのと同じ高額な補償を維持しています。個人が新しい雇用主または民間保険会社を通じて新しい控除可能な保険を取得した場合、彼は依然として健康貯蓄口座の税制上の恩恵を受ける資格があります。彼が非適格保険を取得した場合、または保険をかけない場合、口座の税制上の恩恵は失われます。どちらの場合でも、お金は彼のものです。