離婚した夫は、妻の健康保険に支払わなければなりませんか？

財政を離婚で分割するとき、裁判所は各配偶者の状況、ニーズ、能力を考慮します。離婚が行われた後、ある配偶者が健康保険の支払いに支援を必要とする場合、彼女は離婚和解に保険料の規定を含めるよう裁判所に依頼することができます。

1. 離婚と健康保険

   • 多くのカップルは、1人の配偶者の雇用主が提供するグループの健康保険に参加しています。カップルが離婚した場合、グループポリシーを提供する会社に雇用されていない配偶者は、Cobra Premiumsを買う余裕がない限り、健康保険の補償を失います。

   cobra

   • 離婚後、配偶者は保険の補償なしで去った。連結オムニバス予算和解法（COBRA）の規定を通じて現在の保険料を維持する機会があるかもしれない。これにより、彼女は離婚後36か月間保険を維持することができます。 COBRAのカバレッジのコストは非常に高くなる可能性があります。これは、雇用主の給付拠出を反映していないため、最大2％の管理料を毎月のプレミアムに追加できます。

   離婚和解

   • COBRAやその他の健康保険の代金を支払う余裕がない配偶者は、離婚後、他の配偶者に彼女の保険料の全部または一部を支払うように命令するよう依頼することができます。配偶者は、保険料の支払いを離婚和解に組み込むことについて弁護士に相談する必要があります。

   Cobra の代替

   • 離婚で健康保険の補償を失う配偶者は、Cobraの保険料を支払う余裕がある場合でも、すべての保険オプションを検討する必要があります。配偶者がすでに働いている場合、彼女は彼女の会社の計画に登録できるように、雇用主の福利厚生コーディネーターに今後の離婚のコーディネーターに通知する必要があります。 彼女が働いていないが仕事を見つけた場合、彼女の新しい雇用主は健康保険の補償を提供するかもしれません。彼女はまた、民間保険会社または政府が後援する保険プールのいずれかを通じてCOBRA計画よりもはるかに低い健康保険契約を購入できるかもしれません。

   法的分離

   • 一部の配偶者は、両方のパートナーが健康保険の補償を保持するように、離婚の代替として法的に分離することを選択します。しかし、多くの健康保険会社は、分離されたカップルを離婚しているかのように扱い、保険を保持していない配偶者の補償を終了します。カップルとその弁護士を分離することは、両方の配偶者がまだ計画でカバーされていると仮定する前に、法的分離に関する健康保険会社の立場を明確にする必要があります。