妊娠しようとしている場合の健康保険に加入する方法

妊娠は、あなたの家族への新しい追加に備えるためのエキサイティングな時間です。しかし、あなたとあなたの胎児の医療は、9か月の妊娠期間にわたって非常に高価になる可能性があります。赤ちゃんを産むための費用を緩和するために、産科保険のある健康保険が利用可能です。出産の補償を得るのに最適な時期は、赤ちゃんを産むことを検討し始めるときです。妊娠しようとする場合、健康保険に加入するには、計画を遅らせる可能性のある待機期間に従わなければならない場合があります。

手順

1. • 1

     雇用主を通じてグループカバレッジに登録します。 HIPAA連邦規制では、産科補償が健康保険パッケージに含まれている場合、どの段階でも妊娠をカバーするためのグループの健康計画が必要です。グループプランが健康保険パッケージの一部として産科補償を提供していない場合、妊娠しているという理由だけで、事業は出産補償を購入する必要はありません。ほとんどのグループプランには一年中利用可能なオープン登録がないため、登録できる日付を知っていることを確認してください。

   • 2

     グループの健康保険プランを離れるときに生み出されたギャップを埋めるコブラを検討してください。妊娠しようとしている場合は、COBRAにサインアップすると、交換保険が見つかるまで雇用主が提供するグループの健康保険を継続できます。コブラは高価です。通常、以前に保険料で支払ったものよりも費用がかかります。少なくとも20人の従業員を抱える雇用主はCobraを提供する必要がありますが、小規模な企業はこれをオプションとして提供する必要はありません。

   • 3

     個々の健康保険プランで産科補償にサインアップしてください。ほとんどの個別の保険プランを使用すると、産科補償を追加料金で追加できます。

   • 4

     適切な待機期間を待って、カバレッジを楽しんでください。個々の健康保険プランに産科補償を追加する場合は、妊娠できるようになるまでに6か月から1年の待機期間を期待してください。その待機期間中に妊娠した場合、保険会社はあなたの請求を支払うことはできません。

   • 5

     待ちたくない場合は、いくらかの現金を分散してください。待機期間なしで妊娠をカバーする個々の健康保険プランが利用可能ですが、待機期間の保険よりもかなり高い費用がかかるでしょう。保険会社は、彼らが今後数ヶ月で請求を支払う可能性が高いことを知っているので、彼らはあなたにはるかに高い保険料を請求します。