臨時労働者の健康保険について
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重要性
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ヘルスケアのコストが上昇しているため、ほんの短い期間であっても、誰も健康保険の補償なしになる余裕はありません。予期しない病気や怪我はいつでも攻撃する可能性があります。そのため、医療緊急事態のコストをカバーする健康保険に加入することが重要です。通常、短期の健康保険プランを購入する人には、解雇された人、仕事の間にいる人、最近高校や大学を卒業したり、Cobraの補償を払えないか、一時的に仕事でのみ雇用されている人が含まれます。居住状態に応じて、わずか30日間、または最大6か月または12か月間プランを購入できます。
考慮事項
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臨時従業員が利用できる多くの医療計画には、オープンな登録期間が必要ありません。保険料は保険会社に直接支払われるため、人はいつでも健康保険にサインアップできます。常勤の常勤従業員が利用できる会社の福利厚生プログラムに参加する資格がない労働者は、多くの場合、一時的な医療保険を調べて、手頃な費用で基本的な健康保険の補償を提供します。健康状態が良ければ、承認は通常迅速かつ簡単です。ほとんどの短期的なポリシーは引受が制限されており、保険料が支払われた翌日にカバレッジが開始されることがよくあります。ただし、留意すべき重要な要素の1つは、短期的な健康保険契約が限られた使用を目的としていることです。したがって、ほとんどは再生可能ではありません。
機能
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短期の健康保険プランは、一般に、グループの健康計画と同じ医療費の多くをカバーしています。短期計画の大部分は、日常の医師への訪問、年次身体検査、予防接種などの予防医療サービスをカバーしていませんが、救急医療サービス、手術、入院、診断検査をカバーし、多くの場合、処方薬計画を提供します。給付はさまざまですが、多くの短期医療計画には、さまざまな種類の制限と除外が含まれます。ほとんどの短期的なポリシーは、さまざまな予算のニーズを満たすために控除額の選択肢を提供しますが、恒久的な健康保険の補償が実施されるまで安価な代替手段になる可能性があります。保険料は通常、健康の年齢と状態に基づいていますが、ほとんどの計画は手頃な価格です。
警告
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短期の健康保険の主な欠点の1つは、保険補償が購入される前に36か月以内に、ポリシーの発効日の前に指定された数ヶ月以内に、人が診断または治療を受ける既存の条件の補償を除外することです。申請書を提出したときに正直でない場合は、拒否された請求の支払いになります。短期の健康保険を購入することを選択したかどうかにかかわらず、新しい補償が実施されるまで、他の健康保険の補償をキャンセルしないでください。ほとんどの場合、短期の健康保険の資格を得るには、65歳未満でなければなりません。
専門家の洞察
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健康政策の専門家は、少なくとも3社が提供する利点を比較して、いくつかの異なる保険会社からの見積もりの買い物をお勧めします。承認の期間は異なる場合があることに注意してください。ほとんどの場合、承認は迅速ですが、いくつかの異なる医療提供者に医療記録を要求しなければならない場合、最大数週間かかる可能性があります。深刻な合併症が発生しない限り、妊娠はカバーされません。これは、女性の全体的な健康に影響を与える可能性があります。短期の健康保険の補償は他の代替品よりも安価ですが、消費者は保険契約を購入する前に控除可能な額およびその他の自己負担費用を考慮する必要があります。
誤解
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多くの人々は、雇用主が従業員にグループの健康計画を提供する義務がないことを認識していません。良いニュースは、短期的な健康保険プランは個人だけに対応していないことです。家族やグループは、短期的なカバレッジも選択できます。
利点
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無保険であることに関連する多くの潜在的な健康リスクがあります。短期的な健康保険プランを購入すると、個人と家族の両方を主要な医療費の予期しないコストから保護するのに役立ちます。保険料は短期保険市場で非常に競争力があり、保険会社は医療消費者にさまざまな低コストで手頃な価格のオプションを提供しています。 HMOやPPOとは異なり、企業は通常、被保険者が選択した医師や病院に行くことを許可しています。通常、補償は、承認と最初の保険料の支払いから24時間以内に有効になります。プレミアムは毎月の分割払いで支払うことができますが、これは予算で簡単になります。
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