雇用主は従業員の健康保険給付をやめることができますか？

多くの雇用主は労働者に健康保険を提供していますが、それは利益であり、権利ではありません。ほとんどの場合、雇用主があなたとあなたの同僚に保険の提供をやめたり、会社の退職者に利用可能な給付を減らすことは合法です。しかし、連邦政府の医療改革法案の下では、従業員に保険を提供しないと、多くの雇用主が罰金に直面します。

1. 健康保険

   • 雇用主に保険の支払いを義務付けている契約または労働契約がない限り、それはオプションです。 企業は、健康プランを提供しないか、たとえば幹部のみに制限するために無料です。雇用主は、給付を削減したり、安価な計画に切り替えたり、請求したりすることもできます。州法は、保険を提供する企業が特定の利益を提供することを義務付ける場合があります。たとえば、ミネソタ州では、出生前ケア、糖尿病、救急医療、メンタルヘルスをカバーするためのほとんどの雇用主ベースの計画が必要です。

   cobra

   • 状況によっては、企業は個々の従業員に給付を削減する場合があります。たとえば、週に30時間未満の作業を開始すると、雇用主は、仕事関連の怪我のためにパートタイムで働いていても、補償の支払いを停止できる可能性があります。ただし、ほとんどの場合、18か月間保険を維持できる連邦コブラルールを利用できます。ただし、COBRAの下でプレミアムの従業員と雇用主の両方に支払う必要があります。これにより、補償範囲は高価になります。

   hipaa

   • 1996年の健康保険携帯性および説明責任法（HIPAA）は、雇用主が健康保険の給付を管理する方法にさらに制限を設けています。 HIPAAは、雇用主が健康保険を提供することを要求しておらず、雇用主計画が特定の利益を提供することも要求していません。 しかし、それは彼らが以前の主張や以前の病歴に基づいてあなたを除外、落とし、または差別することを妨げます。ただし、雇われる前に以前の病状の治療を受けた場合、HIPAAは、既存の状態をカバーする前に、会社が待機期間を課すことができます。

   改革

   • 2010年の患者保護と手頃な価格のケア法は、新しい規則が有効になった2014年から雇用主のオプションを変更します。労働者の補償を提供しない50人以上の従業員を抱える雇用主は、30人以上の無保険の従業員が週30時間以上働いている場合、年間2,000ドルの罰金を支払います。罰金は個人あたりです。 会社に33人の労働者がいる場合、年間6,000ドル、30人を超える各労働者に2,000ドルを支払う。