ペンシルベニア州における雇用主の健康保険要件

ペンシルベニア州では、雇用主が従業員の健康保険保険料を支払う義務はありません。多くの企業は、保険料負担を一部引き受けることで従業員の保険コストを抑え、求人応募のインセンティブとしています。

一貫した要件

• 州法上、雇用主は従業員に健康保険を提供する義務はありません。
• 福利厚生を提供する場合、加入資格は一貫した基準（例：継続勤務90日）で判断しなければなりません。
• 年齢、性別、人種、出身国など差別的な条件での加入制限は禁じられており、違反すれば民事・刑事罰が科されます。

子どものカバレッジ

• ペンシルベニア州保険局の指針では、雇用主は子どもへの保険加入を義務付けられていません。
• 自主的に子どもをカバーする場合、29歳未満で以下の条件を満たす子ども（未婚・扶養家族なし・州内在住または全日制大学生・他の州保険に未加入）に対して保険プランを提供できます。

個別保険プラン

• 雇用主は団体保険を購入する必要はなく、個別保険プランを選択できます。
• 保険料の負担は従業員が自己負担する形となり、雇用主は保険会社との窓口役を務めます。
• 個別保険加入者は、保険料の65％を控除できる「健康保険税額控除」の対象になる可能性があります。