ペンシルベニア州の雇用主の健康保険の要件

ペンシルベニア州には、雇用主が労働者に健康保険料の一部を支払う必要はありません。多くの企業は、労働者の保険のコストが低いことを許可し、新規従業員が会社の職に応募するインセンティブを提供するために、保険料の一部を支払うことを選択しています。

1. 一貫した要件

   • ペンシルベニア州の雇用主は、労働者に健康保険を提供する必要はありません。ただし、雇用主が従業員に福利厚生を提供することを選択した場合、90日間の継続的な雇用などの給付の資格を得るための要件について一貫している必要があります。彼は、年齢、人種、性別、原産国などの補償資格に差別的な基準を使用することはできません。ヘルスケアの補償に関して差別的な慣行を実施している雇用主は、民事と刑事の両方で罰則の対象となる場合があります。

   子供の補償

   • ペンシルベニア州保険局のウェブサイトによると、雇用主は医療保険の一環として子供に保険を提供する必要はありません。健康保険プランの一環として子供に補償を提供することを選択した雇用主は、子供が結婚しておらず、扶養家族ではなく、州のフルタイムの居住者であり、州の他の医療補償の対象ではない限り、29歳までのすべての子供の選択肢を拡張する必要があります。

   単一のカバレッジプラン

   • 雇用主は従業員のグループプランを購入する必要はなく、代わりに単一の補償計画を選択することができます。雇用主は、保険料のPAYMに資金を寄付する必要はありません。つまり、あなたと保険会社の仲介者として行動する雇用主とのヘルスケアの補償のために法案を立てていることを意味します。単一の補償が発生した場合、保険会社に支払われた保険料の65％の控除を提供する健康保険税控除の対象となる場合があります。