短期障害に関する質問

従業員のほぼ3分の1が退職前に無効化イベントを経験します。このイベントは、恒久的または短期的な障害を引き起こす可能性があります。短期障害の場合、労働者は1週間または数か月間賃金を失う可能性があります。これらの損失を補うために、労働者は短期障害保険を購入できます。

1. 短期障害の定義は何ですか？

   • 短期障害は、6か月以下の一時的または軽度の障害として定義されます。労働または実地の負傷をカバーする労働者の補償とは異なり、短期障害は病気、仕事以外の怪我、妊娠をカバーしています。家族医療休暇法（FMLA）は、短期障害補償の例です。

   誰が短期障害の資格がありますか？

   • 仕事を逃す原因となる病気や怪我に苦しんでいる人は、短期障害の資格があります。ただし、あなたの状態が支援を必要とするほど深刻かどうかを判断することは、個々のポリシーに依存します。たとえば、数日間続く寒さはカバーされませんが、入院を必要とする病気と数週間の回復が覆われます。

   どのような病気がカバーされていますか？

   • 癌、糖尿病、関節炎、心臓発作などの状態は、短期障害でカバーされる可能性があります。あなたの保険プロバイダーはあなたに包括的な病気のリストを与えることができるはずです。

   短期的な障害を経験した場合、誰が支払いますか？

   • 社会保障は長期障害に支払われますが、短期障害に利益をもたらすことはありません。雇用主は、報酬パッケージの一部として短期障害保険を提供する場合があります。ただし、カリフォルニア、ハワイ、ニューヨーク、ニュージャージー、ロードアイランド、プエルトリコのみが、雇用主に短期障害保険の提供を要求しています。現時点では、短期障害中に給付を受け取ることを保証する唯一の方法は、保険会社との保険を運ぶ場合です。

   いつメリットの収集を開始できますか？

   • 正確な時間枠はポリシーに依存しますが、給付はすぐに開始するか、最大2週間かかることがあります。

   病気休暇を最初に使用する必要がありますか？

   • これは、ポリシーや雇用主に依存します。雇用主は、外部のソースからの補償に関係なく、何らかの理由で不在の場合、病気休暇を使用することを要求する場合があります。一部の保険契約は、最終的に悪化し、より長い不在につながった良性状態のために休暇を取った場合、遡及的な支払いを提供します。

   いくら支払われますか？

   • 短期障害保険は、予想される収入の一部を支払うか、それがすべて支払うことがあります。

   短期障害のある配偶者や家族の世話をするために休みを取らなければならない場合はどうなりますか？

   • FMLAは、出生後の育児休暇を規定していますが、雇用主に病気の休暇や追加の給付金を支払う必要はありません。短期障害の補償は、カバーされている人の怪我や病気にのみ支払うことができます。それは別の個人の世話をするための休暇を提供していません。