Cobra保険の権利と扶養家族

親または合法的な保護者に依存して雇用主が後援するグループの健康保険プランに登録されている場合、医療を受ける能力は、健康計画に参加する適格性を維持している人に基づいています。 Cobraとしてよく知られている統合されたOmnibus予算調整法は、雇用主のグループ計画に基づいて医療補償を受け続ける権利を与え、親が計画に参加する適格性を失った場合に、雇用主のグループ計画の下で医療補償を受け続ける権利を与えます。

1. 予選イベント

   • COBRAを使用すると、勤務スケジュール、辞任、または退職の削減により、親が従業員グループの健康計画のメンバーとして継続する資格がない場合に、健康上の利点を維持できます。その他の資格のあるイベントには、親がメディケア、離婚、法的分離、または親の死の資格を得ることが含まれます。健康計画の規則の下で「依存した子供」のステータスを失う年齢、結婚、または教育のステータスに達すると、Cobraは健康計画の下で給付を受け続ける権利を与えます。

   医療保険

   • Cobraの参加者として、あなたは同様の状況下でのアクティブな従業員の扶養家族のそれと同じ健康補償を受ける権利があります。 COBRA参加者として受け取るヘルスケアには、親または保護者の扶養家族と同じように、プランに登録している間に受け取った医師やサービスへの同じアクセスを含める必要があります。一般に、グループヘルスケアプランは、入院患者および外来患者の病院のケア、医師の訪問、手術、処方薬、および歯科医と検眼医への旅行をカバーしています。

   選挙期間

   • Cobraは、ヘルスケアの範囲を継続することを選択するために60日を与えます。扶養家族として、あなたの親と彼の雇用主はあなたの医療政策のために保険料を支払いました。 Cobraの参加者として、あなたまたはあなたの親は保険料全体の責任を負います。グループヘルスプランは、カバレッジを選択して最初のプレミアム支払いを選択してから少なくとも45日後に提供する必要があります。ただし、その期限を逃した場合、計画はポリシーをキャンセルできます。また、この計画は、その後のプレミアム支払いを全額かつ時間通りに行わなかった場合、ポリシーをキャンセルすることもできます。

   カバレッジの長さ

   • 扶養家族が最初にグループヘルスプランに留まる適格性を失うイベントは、彼がCOBRA参加者であり続けることができる時間の長さを決定します。親または保護者が勤務スケジュールの削減、辞任、退職、または終了した後にCobraを選出すると、18か月のCobra継続カバレッジが施されています。親がメディケア、離婚、法的分離、親の死亡時または「依存した子供」のステータスを失ったときに、親が登録した結果として補償を失う場合、Cobraは36か月の継続的な補償を受ける権利を与えます。