コブラプレミアム削減法

COBRAプレミアム削減法は、雇用を失ったが、雇用主が提供するグループの医療給付を保持したいと考えていた労働者に一時的に医療保険プレミアムに助成する連邦法の規定でした。 2008年後半から2010年半ばまでの21か月間に解雇された労働者のみが、プレミアム削減の対象となりました。

1. cobra

   • Cobraは、1985年の統合されたオムニバス予算調整法からその名前を取得します。この法律は、雇用を辞めてから最大18か月間、労働者が保険の補償を継続できるようにするために、ほとんどの雇用主が提供する健康計画を要求しています。ただし、補償を継続するには、労働者自身が保険料の全費用を支払う必要があります。これは、彼らが働いている間に支払ったものから大幅に増加する可能性があります。 BLRは、COBRAなどの法律を遵守することについて企業に助言するコンサルティングであるBLRは、2008年に個人セクターの雇用主が個々の労働者の保険料の81％、家族の補償範囲の71％を支払ったと報告しました。

   プレミアム補助金

   • 連邦経済刺激法である2009年のアメリカの回復と再投資法は、ゆったりとした労働者のCobraの補償の保険料を助成しました。法律では、適格な労働者は、15か月間、COBRAの補償に対して全額の35％しか支払わなければなりませんでした。その後、保険会社は、保険料の残りの65％に等しい連邦税額控除を受けました。したがって、労働者が1年分のCOBRAカバレッジで10,000ドルの保険料を持っていた場合、彼女は3,500ドルしか支払わなければならず、保険会社は所得税法案を6,500ドル削減することができたでしょう。

   適格性

   • 労働者は、自発的に仕事を離れたとしても、Cobraの補償を得ることができます。しかし、プレミアム削減は、解雇された人だけが利用できました。 2008年9月1日から2010年5月31日の間に雇用を失った場合、労働者は資格がありました。ただし、労働者は、メディケアまたは別のグループの健康保険プランの下での補償の対象となる場合、たとえば新しい雇用主や配偶者の雇用主によって提供された場合です。労働者が実際に別のグループ計画でカバーされているかどうかは関係ありませんでした。労働者がそのような補償の資格があった場合、彼は補助金を受け取ることができませんでした。

   時間枠

   • 労働者は18か月間Cobraのカバレッジを維持することができましたが、プレミアム削減はわずか15か月間良好でした。彼女が最後の3か月間、彼女の報道を維持したい場合、彼女は完全な保険料を支払わなければなりませんでした。プレミアム削減の資格は2010年5月31日に終了しました。当時既に削減を受けていた労働者は15か月間それを継続することができますが、6月1日以降に職を失った労働者はまったく資格がありませんでした。