短期的な健康保険の正当な理由

ほとんどの人の健康保険は、医療引受または雇用主が提供するグループ計画を必要とする個々の計画です。しかし、3番目のタイプの保険も利用できます。短期の健康保険プランは、人生の移行期にある人々に一時的な主要な医療保険を提供し、より2つの従来のタイプの保険を取得できません。これらの計画には、それらを使用する人々にいくつかの利点があります。

1. 一時的な

   • あなたは仕事を休んでいる、仕事の間、新しい仕事の保護観察期間、または他のいくつかの理由のいずれかで、仕事をしていないため、グループの健康保険を取得できないかもしれません。あなたが自営業者である場合、あなたがあなたのビジネスを始めているとき、恒久的な個人の健康計画の保険料は高すぎるかもしれません。短期の健康保険は、恒久的な計画間の保険のギャップを埋める一時的な補償を提供します。

   簡単な問題

   • 短期の健康保険プランは基本的な主要な医療カバレッジのみを提供するため、ほとんどの計画では、アプリケーションの1営業日内に短い「はいまたはいいえ」のアンケートと発行の補償のみが必要です。これにより、これらの計画は、保険会社が申請書を引き受けている間は補償を受けないため、恒久的な計画に既に申請していても、良い代替手段になります。

   遅延カバレッジオプション

   • 何らかの理由で仕事を辞めたり、健康保険を失ったりすることがわかっている場合は、事前に短期保険の補償を申請し、無保険になった日に等しい発効日をリクエストできます。通常、カバレッジを開始したいときの最大30日前にこれを行うことができます。これにより、健康保険プラン間のシームレスな移行が可能になります。

   低いプレミアム

   • 短期の健康保険プランは、恒久的な計画よりも少ない利益を提供します。これは、このタイプのカバレッジの欠点と見なすことができますが、利点は通常、コストが従来の健康保険よりもはるかに低いことです。一時的な経済的後退のために仕事の間にいるか、伝統的な補償を払えない場合、短期の健康保険により、大きな財政的負担なしで補償され続けることができます。