雇用主を離れると、HSAはどうなりますか？

健康貯蓄口座は、高額の健康保険プランであなたの責任である医療費を節約するのに役立つように設計されています。一部の雇用主はグループHSAプランを提供しますが、他の雇用主は健康保険プランを構成して、従業員が給与控除を通じて保険料が支払われる個々の高控除プランを取得できるようにします。あなたがあなたのHSAを持っている雇用主のためにもはや働いていないなら、あなたはあなたのアカウントに何が起こるのか疑問に思うかもしれません。

1. HSAの貢献

   • HSAをお持ちの場合、控除を項目化しなくても、あなた（または雇用主以外の誰か）がアカウントに行う貢献は税控除可能です。雇用主があなたに代わって行う貢献は、あなたの総収入から除外されます。アカウントへの貢献は年ごとに蓄積される可能性があり、かなりの医療費が発生した場合に節約できるようになります。これは、HSAと柔軟な支出アカウントの重要な違いです。

   移植性

   • IRS Publication 969は、健康貯蓄口座は「ポータブル」であると述べています。これは、401（k）退職貯蓄のように、仕事を変えたり、働いていない場合、アカウントがあなたにとどまることを意味します。アカウントで資金を使用する必要がある場合、時間制限はありません。彼らは年ごとに転がり続けます。控除可能な健康保険プランの資格がなくなったら、アカウントに貢献できなくなる可能性があります。

   許可された費用

   • HSAの資金は、医学的に関連する費用の支払いに使用できます。新しい仕事を見つけるまでCobraを介して保険の補償を継続する必要がある場合、または新しい仕事に給付を受ける資格がある場合は、HSAを通じて保険料を支払うことができます。資格のある医療費は、非課税ベースでHSAから支払うことができます。 65歳に達してメディケアに登録したら、HSAの資金を引き続き使用して、補足、または「メディガップ」の補償を除き、メディケアの補償範囲の一部を支払うことができます。

   記録を維持

   • HSAで資金をどのように使用するかについての正確な記録を保持するのはあなた次第です。監査の対象である場合、またはIRSがHSAからの費用に質問する場合、資金が適格な医療費に使用されていることを示すために記録を提供する必要があります。 HSAファンドで適格な費用を支払わなかったと判断された場合、その金額は収入として課税され、10％の物品税の対象となる可能性があります。