税引前健康保険控除

税引前健康保険の控除は、特定の種類の健康保険商品とそれらの使用方法で利用できます。さまざまな種類の柔軟な支出口座など、税引前ドルを使用することを選択できる健康保険プランには多くの種類があります。アカウントは、雇用主、S、および従業員からの税引前給与控除によって資金提供される可能性があります。これらのアカウントの資金は、特定の種類の医療および健康関連費用に使用できます。

1. 柔軟な支出アカウント

   • 柔軟な支出口座（FSA）は、雇用主が提供する税優先順位プログラムであり、従業員は税引前ドルを使用して特定の種類の自己負担費用を支払うことができます。柔軟な支出口座への参加は通常、自発的であり、追加の利点を持つことができます。そのような利点の1つは、課税所得の量が少ないことです。

   健康貯蓄口座

   • 柔軟な支出口座の1つは、健康貯蓄口座、またはHSAとして知られています。これは、税引前控除を使用して資格のある医療費の支払いを行います。 HSAの主な利点には、アカウントへの寄付に対する税控除の請求が含まれます。もう1つは、雇用主の寄付が従業員の総収入から控除されることです。アカウントで獲得した利息は非課税であり、貢献は年ごとにアカウントに残っています。

   柔軟な支出の取り決め

   • 柔軟な支出協定（FSA）は、従業員に医療費を払い戻します。アカウントは通常、従業員と雇用主が合意した税引前給与削減によって資金提供されます。 FSAは健康支出口座に似ていますが、1つの大きな違いがあります。資金が口座に預けられる前に資格のある医療費のために撤回することができます。

   依存ケアの払い戻しアカウント

   • 依存ケアの払い戻し口座、またはDCRAは、育児または依存ケア費用について個人に払い戻しし、雇用主または従業員によって取っておかれたお金を使用する一種のアカウントです。個人が資格のある子供または依存ケア費用のために支払う場合、費用はDRCAから非課税で払い戻される可能性があります。

   ヘルスケアの払い戻しアカウント

   • ヘルスケア払い戻し口座（HRA）は、税引前ドルを使用して特定の医療費に使用される口座に資金を提供する個人が設定できます。費用には、別の種類の健康保険でカバーされていない控除額、共同支払い、およびその他の費用が含まれます。その後、資格のある費用は、医療払い戻し口座から個々の免税に払い戻されます。 HRAは、健康支出口座を含む他のタイプの健康計画で提供できます。