税引前の健康保険控除とは

税引前の健康保険控除は、特定の医療保険商品や利用方法に対して、給与から税金がかかる前に拠出できる制度です。従業員が給与からの税前控除や、雇用主が拠出する形で資金を積み立て、医療費や介護費用などの対象支出に使用できます。

フレキシブル・スペンディング・アカウント（FSA）

FSAは雇用主が提供する税優遇プログラムで、従業員は税前給与から資金を拠出し、医療費や保険外の自己負担費用に使えます。参加は任意で、課税所得が減少するため手取り額が増えるというメリットがあります。

ヘルス・セービングス・アカウント（HSA）

HSAはFSAの一種で、医療費の支払いに税前拠出が可能です。拠出金は所得控除の対象となり、雇用主が拠出した金額も給与から除外されます。口座で得られる利息は非課税で、未使用分は翌年へ繰り越せます。

フレキシブル・スペンディング・アレンジメント（FSA）

フレキシブル・スペンディング・アレンジメントは、従業員が事前に税前給与を減額して資金をプールし、医療費の払い戻しを受ける仕組みです。FSAと似ていますが、費用が口座に入金される前に支払った医療費についても払い戻しが受けられる点が特徴です。

扶養者介護費用補償口座（DCRA）

DCRAは子どもや扶養者の介護費用を対象とした補償口座です。雇用主または従業員が拠出した資金で、対象となる介護費用を税金なしで払い戻しできます。

ヘルスケア・リインバースメント・アカウント（HRA）

HRAは個人や雇用主が税前資金で設ける口座で、医療費の自己負担分（控除額やコペイ）や保険でカバーされない費用に利用できます。対象費用は税金なしで払い戻され、他の健康保険プランと併用できる柔軟性があります。