オープン登録を理解する

オープンな登録を理解することは、必要な医療を受けることと、巨大な病院と医師の請求書に起因する医療費に苦労することとの違いを生むことができます。オープン登録とは、雇用主が柔軟な支出口座や依存ケア口座など、グループの健康計画や税貯蓄口座に変更を加えることができる期間を指定するために使用する用語です。

1. 登録期間を開く

   • 一般に、オープン登録期間は、暦年の最後の四半期の少なくとも30日間の期間にわたって予定されています。労働力の規模と雇用主が提供する保険オプションの数に応じて、期間は30日以上になる可能性があります。オープン登録期間の計画は、雇用主にとって長くて困難なプロセスです。従業員が現在給付の方法で持っているものと、来年に会社が提供できるものを評価する必要があります。オープン登録シーズンは、補償と福利厚生の専門家にとって最も忙しい時期の1つです。

   オープン登録の変更

   • 従業員の福利厚生の変更は、オープン登録期間中にのみ行うことができます。これが、オープン登録の仕組みを理解することが重要な理由です。従業員はこの時間を使用して、健康補償オプション、控除額、快適な医療提供者の利用可能性、従業員の貢献を確認します。さらに、税金を削減できる柔軟な支出、ヘルスケアの節約、依存ケアアカウントのために確保された賃金について決定を下す必要があります。オープン登録中に行う変更は1月1日に発効します。

   適格なライフイベント

   • オープンな登録シーズンは別として、従業員が福利厚生の選択に変更を加えることができるのは、適格なライフイベントだけです。結婚、離婚、出産と養子縁組、退職、労働時間の変更は、予選イベントのリストに含まれています。雇用主は、従業員の福利厚生に変更を加えることができるイベントの包括的なリストを提供できます。

   有用な情報

   • オープン登録シーズンが始まる前に、雇用主は賢明な選択をするために必要な資料を収集することの重要性を発表します。一部の雇用主は、オープン登録の目的を説明し、給付の変更に関する従業員の質問に対応するために会議を実施します。今年および前年からの医療および財務情報は、登録プロセスを簡素化します。医師の訪問の頻度、入院、予想される医療処置、処方薬に費やされたお金、育児費用に関する情報は、現在の補償を変更する必要があるかどうかを判断するのに役立つ文書の種類です。雇用主が新しいグループヘルスプランを提供している場合、この情報は、ある福利厚生パッケージの利点を別の福利厚生よりも比較するのに役立ちます。