ミシガン州のコブラ法

Cobraは、統合されたOmnibus予算調整法（1985年）を表しているため、特定の資格のあるイベントのために、雇用主から健康上の利点を失った従業員と扶養家族が補償を継続できます。個人とその扶養家族は、COBRAのカバレッジの資格と継続を継続するために特定の基準を満たさなければならず、プレミアムを支払う必要があります。

1. 予選イベント

   • 死、終了（自発的または非自発的）、時間の短縮、離婚または法的分離、およびメディケアの資格は、コブラの人を資格があります。雇用主は、従業員が解雇され、死亡したか、時間が短縮されたか、メディケアの資格が得られた後に、健康計画管理者に通知する30日間の保健計画管理者に通知します。受益者は、離婚または法的分離の後に計画管理者に通知する60日間があります。雇用主は、参加者と受益者を計画するためにコブラ選挙通知を送る14日間を持っています。

   カバレッジの選択

   • COBRA選挙通知を受け取った後、個人は、補償を選択することを希望することを計画管理者に通知するために60日間を持っています。その後、個人は最初のCobraプレミアムを支払うのに45日間です。補償が拒否された場合、個人に90日以内に通知する必要があります。通知には、拒否の理由の説明と控訴方法に関する情報を含める必要があります。その後、個人は60日間控訴を行います。

   プレミアム

   • COBRAプレミアムは、まだ補償範囲を持っている他の個人の参加者と雇用主のコストを超えることはできません。 COBRAを受け取っている間に雇用主のグループの健康補償率が上昇した場合、増加率を支払う必要があります。

   特別な状況

   • 従業員が20人未満の組織で働いている個人、教会が後援する計画、連邦政府は、COBRAの資格がありません。連邦政府の従業員は同様の計画の対象となります。 If an individual's employer (or former employer) goes out of business or discontinues health insurance coverage, the individual's COBRA coverage will also cease.