Cobra保険はいくらですか？

統合されたオムニバス予算和解法は、健康保険を提供するものではありませんが、以前の雇用主のグループヘルスケアプランに参加し続けることができます。継続的な参加のコストは、健康計画のコストの変動により、雇用主によって雇用主によって異なります。ただし、プレミアムは、プランに参加するための標準コストの102％を超えることはできません。

1. 歴史

   • 1986年、議会は、統合されたオムニバス予算和解法を可決したときに、既に従業員の退職所得セキュリティ法を修正しました。法が可決される前に、個人はサービスの分離を経験した後、グループヘルスケア計画に参加することができなくなりました。 Cobraは、グループ計画への参加を継続する資格がない人だけでなく、それらの人々と他の人々の権利を保護します。また、COBRAの下で保険を購入した結果、参加者が不利な税務上の影響を受けないようにするために、内国歳入庁の税法にも修正が行われました。

   健康保険

   • グループヘルスケアプランに参加する場合、あなたとあなたの雇用主は毎月の保険料のコストを分割します。一般的に、雇用主は保険料の少なくとも50％を支払います。計画に参加する資格がない場合、雇用主は毎月のプレミアムの一部をもはや支払いません。したがって、補償を継続する場合は、保険料全体を支払う責任があります。補償範囲の延長に伴う管理費用がかかるため、COBRAの規定により、保険プロバイダーが2％を追加料金を請求できるようにして、総プレミアムが標準額の102％までの費用がかかります。

   Cobra登録

   • 仕事を辞めたときに、雇用主の健康保険プランに登録された場合にのみ、COBRAの下で健康保険を取得できます。 COBRAの規定は、20人以上の従業員を持つ雇用主が提供する計画にのみ適用され、他の従業員がまだ積極的に計画に参加している場合にのみ、継続的な補償を受ける権利があります。雇用主が計画を中止した場合、雇用者は登録できません。労働時間の短縮により、失業または健康補償の損失を経験した場合、Cobraで18か月の継続的な補償を受ける権利があります。死亡、離婚、法的分離のために保険の補償を失った場合、または医療計画の条件の下で扶養されている子供として分類されなくなったために補償を失った場合、36か月の補償を受ける権利があります。

   考慮事項

   • 現在の医療計画の下で補償を継続することを選択した場合、過去に使用したのと同じ医療施設とネットワーク内のプロバイダーに行き続けることができます。ただし、グループヘルスケアプランは個別に購入した保険プランよりも安価であることがよくありますが、雇用主がその一部に支払っていない場合、グループの健康計画は費用がかかります。 COBRAの下で現在の補償を継続するかどうかを決定する前に、他のヘルスケアプランを購入してください。