給与のESIとは何ですか？

ESIは、インドの従業員の州保険制度を指します。 1952年に導入されたESIは、インドの従業員の福祉を保護するために開発されました。 Paycheckの貢献を通じて、ESIは従業員とその扶養家族の両方に社会保障と健康保険に給付を提供します。従業員とその雇用主の両方がESIの貢献を共有しており、金額は各従業員の給与の固定割合によって決定されます。

1. 歴史

   • 1948年のESI法は、インド全土の労働者の利益の扉を開きました。 4年以内に、ESIスキームが導入されました。当初、このスキームは、カンプールとデリーの都市の産業工場労働者に提供されました。工場労働者は、職業上の危険、一時的な障害、およびESIスキームが提供するその他の利益のリスクが高い従業員グループを代表しました。出版時に、ESIスキームは、全国のいくつかの都市や職業分野のインド人労働者を包含するように成長しています。

   利点

   • ESIスキームは、インドの労働者に2つの主要な役割を果たしています。保険パッケージとして、それは労働者とその扶養家族に健康保険と医療を提供します。また、労働者が労働時間を逃す可能性のある怪我、病気、仕事関連の危険から保護します。 ESIスキームのもう1つの機能は、障害、死亡、または仕事で負傷の結果として仕事を逃した場合、労働者とその家族に補足的な支払いを提供することです。

   貢献レベル

   • 2011年現在、ESIスキームへの貢献は、従業員の給与の固定金利に基づいています。このスキームでは、従業員からの1.75％の寄付と、雇用主による4.75％の寄付が必要です。組み合わせると、ESIスキームの寄付は、各従業員の給与の合計6.5％です。各給料の時点で貢献が行われます。低所得者は、1日あたり合計70ルピー以下の賃金を含む、従業員の貢献を免除されています。

   利益期間

   • ESIの給付は、給付期間の開始前に行われた寄付により資金提供されています。暦年は2つの利益期間に分類されます。最初の期間は4月1日から9月30日まで資金提供され、翌年の1月1日から6月30日に給付が受け取られます。 2番目の給付期間は10月1日から3月31日まで資金提供され、7月1日から12月31日に給付が受け取られます。