Cobraの法的ガイドライン

医療費は、十分な健康保険に不足している人なら誰でも大きな財政的負担をもたらす可能性があります。コブラ、または統合されたオムニバス予算和解法は、1986年からの連邦法であり、労働者とその家族は、そうでなければ利用できない場合に健康保険の補償を受け続けることができます。

1. 関数

   • Cobraは、雇用主を通じて健康保険を受けている労働者が、いくつかの状況で自分自身と家族の補償を継続することを許可します。これらには、仕事を失ったり、会社を離れることを選択したり、仕事を移行したり、死と離婚したりすることが含まれます。雇用主を通じて健康上の福利厚生を受けた家族は、代わりにCOBRAを通じてそれらを受け取ることができ、カバレッジのギャップなしで新しい健康保険プランを見つける時間を確保できます。

   適格性

   • Cobraは、雇用主が雇用給付として労働者に提供する計画の名前であるグループの報道のインスタンスにのみ適用されます。現在および元従業員、退職者、配偶者または離婚した配偶者、扶養されている子供に適用されます。雇用主のグループ計画の資格を得るには年をとっている子供もCobraの資格があります。すべての適格な個人は、グループプランの下で行ったのと同じメリットとレベルのケアを受けます。たとえば、雇用主がビジョンと歯の利益を提供した労働者は、コブラを通じてそれらを受け取りますが、より最小限の補償を受けた労働者はそうしません。

   締め切り

   • 従業員がグループの補償の対象にならないが、COBRAの補償の資格がある場合、雇用主は30日以内に健康保険プランの管理者にステータスの変更を報告する必要があります。その後、元従業員は、職務状況の変更から60日間 - コブラに申請するためにさらに30日間、最初の支払いを行うためにさらに45日を獲得します。 Cobraは18か月間給付を延長しますが、場合によっては労働者の障害など、最大36か月間補償が続く可能性があります。

   考慮事項

   • COBRAを通じて、適格な保険の顧客は、雇用主がカバーしながら補償に適用される同じグループレートを支払うことにより、補償を継続する権利を持っています。ただし、雇用主は通常、各労働者のグループカバレッジプレミアムの一部を支払うため、仕事を失った個人は毎月、同じレベルの補償に対してより多く支払うことになります。 Cobraはグループのカバレッジを拡張しているため、新しい個別の健康計画を購入するのと比較して、低コストのオプションを提供しています。個人の健康計画には、個人の特定のリスク要因に基づいた料金がありますが、グループ計画は労働者グループに均等にリスクを広め、より低い料金になります。