産科障害を申請する方法

人生には、新しい赤ちゃんを世界に連れて行くよりも大きな喜びはほとんどありません。ほとんどの場合、妊娠は予想と興奮の時期ですが、妊娠関連の合併症のために働くことができない人にとっては、経済的な心配の時になります。給付を提供する世界的なリーダーであるUNUMの2007年のクレームデータベースによると、妊娠は短期障害の主な原因です。産科障害を獲得することは、不在中に女性の給料の一部をカバーすることにより、不安を軽減する可能性があります。雇用主は産科障害の補償を担当する場合がありますが、個々の保険は多くの保険会社を通じて利用可能です。適切なカバレッジを取得するには、申請時に会社のルールに従うことが不可欠です。

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必要なもの

• 雇用主の保険および障害補償のコピー
• 保険エージェント
• 個人または補足ポリシーの該当する料金をカバーするための資金

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手順

1. 産科障害の申請方法

   • 1

     人事部に連絡して、雇用主の保険および障害補償情報を調査します。障害が雇用主の計画の一部である場合、産科障害が含まれていることを確認してください。カバレッジは州と会社によって異なります。ほとんどの短期計画は、3〜6か月間、収入の最大70％を提供します。

   • 2

     給付を獲得するために会社と十分に長い間働いているかどうかを判断します。一部の企業は、福利厚生が始まる前に新規採用の予備待機期間を持っています。

   • 3

     雇用主が障害の補償を担っている場合、補足産科障害の補償の必要性を評価します。一部の企業は、給与の最大60％をカバーするグループ障害を提供していますが、課税所得と見なされているため、持ち帰りの給与を削減しています。カバレッジをすべてまたは100％に拡張するために、非課税の収入を支払う補足ポリシーを取得できます。

   • 4

     雇用主が障害を提供しない場合、妊娠前に個々のポリシーを取得します。ほとんどの保険会社は、妊娠を「既存の状態」と考えており、すでに妊娠している場合に適用する場合は補償を拒否します。

   • 5

     保険代理店と会って、ポリシーとオプションについて話し合います。選択を行う前に、さまざまな計画の詳細を調べてください。計画には、補償が保証される前に、時間制限が含まれているか、病気に関して多くの条件を満たす必要があります。たとえば、以前の妊娠中に頸部の無能さのために20週間のベッド休息があった場合、長期的な補償を提供する計画を研究してください。

   • 6

     産科障害者の方針を選択し、補償の承認と確認のために約3〜6週間待ちます。

   • 7

     必要な書類とポリシー情報を雇用主に転送して、福利厚生が尊重されるようにします。妊娠したら、妊娠関連の状態を詳述する医師のメモを雇用主に通知してください。

   • 8

     妊娠後/妊娠後に障害を抱えていた時間を追跡して、補償が終了した後に外出する可能性があります。

   • 9

     あなたの権利を知ってください。 1964年の妊娠差別法で指示されているように、雇用主はあなたを他の障害者と同じように扱わなければなりません。これには、休暇中に仕事を開いたままにしておくことや、妊娠関連の状態に対応する責任を変更することが含まれます。また、他の従業員に提供される一時的な障害給付も、妊娠関連障害のある従業員にも提供されなければなりません。