ヘルスケアの公正市場価値を計算するにはどうすればよいですか？

混合家族が標準になっているため、多くの雇用主は、従業員に追加の利益として非税務扶養家族を保証することを選択しています。非税務扶養士には、国内のパートナー、国内パートナーの子供、および補償暦年中に27歳に達する従業員の大人の子供が含まれます。雇用主は、提供されたヘルスケアの公正市場価値を計算し、内国歳入サービス規制を順守するためにW-2の従業員の収入として報告する必要があります。

手順

1. • 1

     単一の従業員が毎月の雇用主の拠出を取得するために、毎月の総保険料から単一の補償のために従業員が支払った毎月のヒース保険料を減算します。たとえば、毎月500ドル - 100ドルの従業員貢献=毎月400ドルの雇用主保険の寄付。

   • 2

     カップルが毎月の雇用主の拠出を得るために、毎月の総保険料のカップルの補償範囲のために従業員が支払った毎月の健康保険料の総額を減算します。たとえば、毎月1000ドル - 200ドルの従業員貢献=カップルの月額800ドルの雇用主保険の寄付。

   • 3

     カップルの毎月の雇用主の寄付から、カップルの非従業員の半分に支払われた保険の毎月の価値を取得するために、1人の従業員の毎月の雇用主の寄付を減算します。たとえば、$ 800- $ 400 =カップルの後半の月額費用

   • 4

     夫婦の半分の非従業員の半分の月間費用を12か月で掛けて、非従業員の半分のヘルスケア補償の年間公正市場価値を取得します。たとえば、$ 400 x 12か月=4800 $ 4800ヘルスケアの範囲の公正市場価値。