Cobra Insuranceルール

統合されたオムニバスの予算と和解法、またはコブラは、グループの健康保険の継続を規制する連邦法です。コブラは、個人が失業のためにグループの健康保険の補償を失ったときに適用されます。これは、個人が以前の雇用主から健康保険の補償を維持するオプションを持っていることを意味します。ただし、COBRAの補償に適用される特定の保険規則があります。

1. 遡及カバレッジ

   • 最初の選挙期間中にコブラに登録しない個人は、補償を受ける権利を放棄します。ただし、選挙期間が切れる前に個人が登録することを決定した場合、彼はまだCobraの下で補償を受けることができます。これは、個人がもはや雇用主のために働いていない初日に責任を負わせることを意味します。個人は、カバレッジが開始される前に、最初にすべての遡及保険料を支払う必要があります。

   プレミアム支払い

   • 個人がCobraの資格がある場合、彼女は選挙フォームと期限が来る保険料の量を含む情報のパケットを受け取ります。その人が選挙フォームを受け取るタイミングに応じて、彼は予定されている最初の保険料を支払う45日を持っています。最初のプレミアムは、その人が仕事を失った日付からの補償を含むため、高い場合があります。個人が支払いの期限がある場合、彼女は期日以降に30日間の支払い期間を取得します。

   短い支払いルール

   • 個人が全額に達していないCOBRAの支払いを行う場合、Cobra計画管理者は、不足の支払いを全額の支払いとして受け入れる必要があります。支払いは取るに足らない金額で短くする必要があります。これは10パーセントまたは50ドルの低いです。計画管理者には、不足に関する通知を送信し、残りの支払いを行うために通知を受け取ってからさらに30日を許可するオプションもあります。

   通知権

   • コブラは連邦法です。つまり、補償通知は米国労働省の管轄下にあることを意味します。雇用主が法律で述べたようにCOBRA通知をタイムリーに送信できなかった場合、雇用主は通知が送信されていない日ごとに最大110ドルの罰金を科せられます。政府はまた、COBRA規則に準拠していない会社に対して物品税を徴収することができます。

   変換計画

   • 現在COBRAの下にある個人が個々のポリシーに変換できるようにするには、多くのグループの健康計画が必要です。雇用主またはCOBRAプランの管理者は、COBRAが終了する180日以内に個人に変換オプションを提供する必要があります。ただし、個々のポリシーへの変換が発生するたびに、被保険者は個々のポリシーに適用されるより高い料金を支払う必要があります。