メリーランド州のコブラ法

連邦統合オムニバス予算和解法（COBRA）は、従業員とその対象扶養家族が退職、終了、任命、または何らかの理由で、雇用者とその対象となる扶養家族に医療保険の補償を提供する雇用主の一時的な継続を規定する連邦プログラムであり、重大な不正行為（資格イベントと呼ばれる、またはQE）を除く何らかの理由で解雇されます。メリーランド州には、コブラの補償範囲に加えて、またはその代わりに健康保険の補償を提供する州の継続法（ミニコブラプログラムと呼ばれることもあります）があります。

1. 雇用主のサイズ

   • COBRAの法律は、20人以上の従業員を持つ雇用主にのみ適用されます。雇用主は、各従業員にCOBRAの福利厚生を受け入れる権利を通知する必要があります。 20人未満の従業員の従業員は、メリーランド州の継続法に基づく補償の対象となる可能性があります。

   選挙期間

   • 従業員は、COBRAの給付を受け入れるために雇用の喪失後60日後です。従業員が60日以内にCobraの補償を受け入れなかった場合、彼女はCobraの下ですべての権利を失います。従業員が最初にCobraの補償を免除した場合、選挙期間内にそうする場合、彼女は免除を取り消すことを選択できます。復活したカバレッジは、予選イベント（QE）の日付まで遡及します。最初の保険料は、受益者が補償のために選出した日付から45日以内に行う必要があります。

   扶養家族の選挙

   • 従業員のグループ保険契約に含まれていた個々の受益者は、COBRAの補償を選択できます。従業員または従業員の配偶者は、未成年の子供に代わって補償を受けることを選択できます。

   カバレッジ期間

   • ほとんどの場合、従業員は18か月間COBRA医療保険を受け取ることができますが、場合によっては補償を36か月に延長することができます。

   コスト

   • 連邦COBRAとメリーランド州の継続法の両方で、従業員は医療保険料の100％と2％の処理手数料を支払う必要があります。

   保険可能性

   • Cobraのカバレッジの対象となる保険可能性の証拠は必要ありません。

   カバレッジメリット

   • COBRAの下での補償給付は、従業員が雇用主の下でグループ保険を提供したものと同一でなければなりません。