仕事を辞めたとき、私の健康保険はどうなりますか？

仕事を辞めると、現在の健康保険を続けることができるかもしれません。雇用主と、グループヘルスプランに登録している場合は、統合されたオムニバス予算和解法（COBRAが辞任した後もカバーされ続けることができる場合があります。また、仕事を辞めた後、あなた自身とあなたの家族のために個人的な個人的な健康保険を購入することもできます。

1. 終了日

   • 健康保険の終了日は、求人終了日とは異なる場合があります。雇用主がどのようにグループの健康プランを設定するかによっては、仕事を辞める月末を通して報道があるかもしれません。一部の雇用主は同日解約を処理します。つまり、仕事を辞める日にカバレッジを失うことを意味します。他の人は、月末または請求期間まで補償を維持することを可能にする場合があります。人事部に確認するか、要約計画の説明文書を確認してください。

   cobra

   • 仕事を辞めた時点でグループの健康保険プランに参加し、会社が20人以上を雇用している場合は、計画を継続する機会があります。 Cobra Actでは、カバレッジが終了した日から18か月間カバレッジを延長することができます。あなたの会社はあなたにカバレッジを提供する必要があります。ただし、プレミアムコストのいずれかを補助し続ける必要はありません。したがって、現在の計画にとどまるには、毎月の費用を大幅に支払う必要がある場合があります。

   変換

   • Cobraは、雇用終了から31日以内にグループの健康保険を個別の保険プランに変換できる転換期間を許可します。この期間中、保険性の認定や証拠は必要ありません。保険会社は、個々のポリシーの補償範囲を否定することはできません。個々のポリシーは同じレベルの利益を提供しない可能性があり、グループポリシーよりも多大な費用がかかる場合がありますが、保証されています。これは、既存の健康状態があり、それ以外の場合は個々の補償を拒否される可能性が高い場合に有利です。

   個人および短期計画

   • COBRAの補償を継続するオプションがない場合、COBRAの余裕がない場合、または仕事を辞めた直後にグループの健康保険の選択肢がない場合は、個人または短期の健康保険に加入することができます。個別のポリシーは、完全なカバレッジを提供し、希望するプランの種類と控除可能な金額を選択できます。保険会社が承認し、ポリシーレートを設定するか、または拒否する申請プロセスを経る必要があります。短期的なポリシーは1〜12か月間のみ良好であり、ジョブ間のギャップを埋めることができます。