失業者のために医療保険を見つけるにはどうすればよいですか？

雇用主が従業員に医療保険を提供しなければならないという法律はありません。しかし、多くの雇用主は、労働者にこの利益を提供することを選択し、保険料のすべてまたは一部を支払います。後者の場合、従業員は残りの保険料を支払い、給与は差し引かれます。従業員が終了すると、雇用主が後援する医療給付を失います。それでも、失業中に医療保険を見つける方法があります。

手順

1. • 1

     Cobraの下で医療保険を続けます。統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、総不正行為以外の理由で会社から終了する場合、従業員は医療保険を継続できると指摘しています。雇用主が前年に20人以上の従業員がいて、従業員にグループの健康計画を提供している場合、彼はCobraの下で従業員と彼の家族に継続的な補償を提供すべきです。

     Cobraは、元従業員に、計画の費用の最大102％を補償保険料全体に支払うことを要求しています。したがって、維持するのは非常に高価です。それでも、それは終了する前に従業員が持っていた同じ計画に基づいて包括的な医療保険の機会を提供します。

     あなたが解雇するとき、雇用主はあなたの解雇後14日以内にCOBRA選挙通知をあなたに送らなければなりません。その後、COBRAの下で医療保険を継続したいかどうかを判断するのに60日かかります。カバレッジを選択した後、最初のプレミアム支払いを行うのに45日あります。

   • 2

     配偶者の報道に追加できるかどうかを確認してください。雇用の喪失は一般に資格のあるイベントと見なされるため、登録期間が経過したとしても、いつ終了するかに関係なく、配偶者の計画に追加される可能性が高いでしょう。さらに、配偶者の計画に追加されると、Cobraよりも費用がかからない可能性があります。

   • 3

     地元のメディケイドオフィスに確認して、メディケイドの資格があるかどうかを確認してください。メディケイドは州が管理するプログラムであるため、応募方法については州保健局に確認する必要があります。メディケイドのウェブサイトにアクセスして連絡先データベースにアクセスします（リソースを参照）。状態を選択します。連絡先のタイプについては、「すべての連絡先タイプ」を選択します。組織タイプで、「州の保健部門」を選択します。

   • 4

     健康保険エージェントを見つけるために、全米保健協会（NAHU）のウェブサイトにアクセスしてください。 Nahuのデータベースには、大企業と中小企業に焦点を当てている100,000人以上のライセンス保険エージェント、ブローカー、コンサルタントが含まれています。