解雇された場合、Cobraクレジットは適用されますか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、雇用を失う人々がまだ健康保険を受け取ることができることを保証します。いくつかの例外がありますが、解雇されたほとんどの人が利用できます。解雇された場合、決定を下す前にすべてのオプションを見るのは賢明です。

1. コブラルール

   • 雇用を失った場合、辞めたり解雇されたりするかどうかにかかわらず、通常、2つの主要な例外を除いて、Cobra給付を受け取る資格があります。 1つ目は、会社が重大な不正行為であなたを解雇した場合です。これには、会社から盗むこと、仕事に来て酔っ払ったり、別の従業員との肉体的な戦いに参加したりすることが含まれます。さらに、従業員が20人未満の企業はCOBRAの利点を提供する必要はありませんが、一部の州では「ミニコブラ」と呼ばれる同様の計画が必要です。

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   あなたがどのように知るか

   • 解雇されると、おそらく人事マネージャーとの出口インタビューがあります。この会議では、彼女はコブラ計画に関する情報をあなたに提示します。この情報を受け取っていない場合、おそらく資格がないでしょう。ただし、確かに人事部に尋ねることができます。

   Cobra Basics

   • Cobraプランを受け入れると、従業員の間に持っていたのと同じ補償を続けることができます。残念ながら、会社はあなたの保険料の矢面に立たされなくなりました - あなたは支払い全体に責任があります。これがどれだけあるかにショックを受けるかもしれません - プレミアムは、雇用主を通じて持っていたプランの種類に応じて、数百ドルから1000ドル以上の場所になる可能性があります。

   代替

   • Cobraの資格がない場合、または高すぎると感じている場合でも、選択肢があります。個々の計画について地元の健康保険会社に相談してください。場合によっては、プレミアムはCOBRAの支払いよりも高くなる場合がありますが、多くの場合、柔軟性が高くなります。支払いを減らすために、より高い控除額を取得するか、処方箋を控えることができるかもしれません。あなたが結婚していて、配偶者の雇用主が計画を提供する場合、会社にあなたを計画に追加するように頼むことができます。これには少量を支払う必要がありますが、コブラまたは個別の補償よりも少ないです。