アメリカ回復法＆コブラ

2009年のアメリカの回復および再投資法（ARRA）は、税額控除とインセンティブを通じて、失敗したアメリカ経済を支援するために実施されました。 ARRAはまた、避難民の従業員が健康保険の補償を引き下げて維持するのを支援するプログラムを確立しました。さらに、ARRAにより、雇用主は、元従業員に代わって支払われた連結オムニバス予算和解法（COBRA）の給付に対する保険料の支援を請求することができます。

1. 補償資格

   • ARRAの下では、2008年9月1日から2010年5月31日までに不本意に失った人は、一般に、以前の雇用主が提供した医療保険の費用を支払うのに役立つ補助金の対象となります。特定の状況では、同じ期間中に労働者の時間が短縮され、2010年3月2日から2010年5月31日の間に解雇された場合、彼はCobra支払い支援の資格もあります。

   プレミアム補助金

   • 2010年7月22日に2010年の失業補償延長法が法律に署名されたとき、ARRAはCOBRAカバレッジ支援を延長しなかったため、5月末にCOBRA支援は失効しました。しかし、米国労働省によると、有効期限の前に職を失った人は、メディケアまたは別のグループの健康計画の資格がない場合、15か月間の補助金を受け取ることができます。 Cobra補助金は、Cobraプレミアムの65％を支払います。

   雇用主のクレジット

   • ARRAの継続的なヘルスケア保険の補償の下で、雇用主は、元従業員のヘルスケアの補償に代わって支払う65％のクレジットを獲得します。福利厚生を請求するために、雇用主は、従業員が行った35％の支払いを、元従業員の健康保険のための支払いとして扱います。雇用主は、従業員が保険料、健康保険プランからの請求書のコピー、完全な保険料の支払いの証明、前の従業員が不本意に終了したことを示す宣言を証明する文書を維持する必要があります。雇用主は、フォーム941、雇用主の四半期ごとの連邦税申告書にクレジットを請求しています。

   健康保険税額控除

   • IRSによると、COBRA補助金の代替として、一部の労働者は健康保険税額控除を利用する場合があります。 HCTCの資格を得るには、貿易調整支援の特典を受け取る必要があります。または、年金給付保証会社からの年金支払いを55歳に達しました。または、資格のある健康プランに登録されます。または、以下を含むHCTCの一般的な要件を満たします。メディケアパートA、B、またはCに登録されていません。メディケイドを受け取らない;軍のヒースシステムを通じて利益の資格がない。連邦従業員の健康給付プログラムには登録されていません。刑務所ではありません。 65％のCOBRAプレミアム削減を受けていません。そして、他の人は彼の所得税申告書であなたを請求することはできません。