COBRA（米国健康保険継続制度）について知っておくべきこと

COBRAとは何か

転職や失業した場合、米国のCOBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act、統合予算調整法）に基づき、一定期間現在の健康保険を継続できることがあります。この法律は、前年に20人以上の従業員を抱える団体健康保険プランを持つ企業に対し、COBRAの対象となる元従業員に保険の継続を提供することを義務付けています。COBRAの月額費用は、在職中に支払っていた保険料よりもはるかに高くなることがあるため、カバー範囲や制限事項を確認し、加入の是非を判断してください。

必要なもの

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手順

1. 会社の人事部（HR）に連絡し、COBRAに関する書類を受け取っている場合は内容をよく確認します。疑問点があれば人事担当者に質問してください。

2. 米国労働省（U.S. Department of Labor）のウェブサイトを訪れ、「COBRAに関するよくある質問（FAQ）」を読んで、PDF「COBRAに基づく健康給付の従業員ガイド」をダウンロードします。

3. 米国労働省のEmployee Benefits Security Administration（EBSA）へ電話[phone]）で問い合わせ、COBRAの詳細情報やアドバイスを受けます。また、EBSAのウェブサイトにある問い合わせフォームからも質問できます。

4. 最寄りのEBSA事務所に電話または訪問し、直接相談します。事務所の所在地と連絡先は米国労働省のサイトで確認できます。