コブラについて知る方法

あなたが仕事を変えたり、最近仕事を失ったりした場合、Cobraとして一般的に知られている統合されたOmnibus予算調整法の下で、限られた期間の現在の健康保険を維持できるかもしれません。この法律では、米国労働省によると、COBRA資格を満たしていた元従業員に継続的な従業員に継続的な補償を提供することを、前年のグループの健康計画を持つ企業と少なくとも20人の従業員が必要です。 COBRAの毎月の費用は、雇用中に支払った健康保険料よりもはるかに高い可能性があるため、カバーを購入するかどうかを決定する前に、カバーするものと制限があるかどうかを調べてください。

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必要なもの

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手順

1. • 1

     Cobraについて話し合うために、会社の人事部に連絡してください。 Cobraの書類を受け取った場合は、注意深くお読みください。質問がある場合、または明確化が必要な場合は、人事従業員と話してください。

   • 2

     米国労働省のウェブサイトをご覧ください。 「Cobraに関するよくある質問」というラベルの付いたセクションを読んでください。 PDFドキュメントを開きます。「Cobraに基づく健康上の利益に関する従業員のガイド」

   • 3

     米国労働省の従業員福利厚生セキュリティ管理（EBSA）に電話して（866）444-3272に情報を要求するか、Cobraに関する福利厚生アドバイザーに相談してください。 EBSA Webサイトにある連絡先フォームに記入して、コンピューターごとに質問を送信することもできます。

   • 4

     お近くのEBSAオフィスに電話するか訪問してください。 EBSAオフィスの場所と連絡先情報の完全なリストについては、米国労働省のウェブサイトにアクセスしてください。