統合オムニバス和解法

健康上の利益を失った労働者とその家族を支援することを目的とした、Cobraとしても知られる連結オムニバス和解法は、継続的な補償のオプションを提供します。

1. 関数

   • 特定の状況下で健康上の利益を失うと、コブラからの支援の適格性が引き起こされます。それは、解雇された従業員とその家族に、一般的により高いプレミアムで利益を受け続けるためのオプションを与えます。

   適格性

   • 米国労働省によると、従業員が雇用損失を失った場合（自発的または不本意な）、雇用、死、離婚、その他のライフイベント＆rdquoの間の移行がある場合、または「自発的または不本意なこと）があった場合、COBRAの支援が利用可能です。

   カバレッジ

   • 20人以上の従業員を抱える雇用主は、COBRAが従業員に健康給付の補償を一時的に拡大する機会を提供することを義務付けられています。これは継続カバレッジと呼ばれます。

   プレミアム

   • Cobraを利用している人は、プランの費用の最大102％の補償に対して、＆ldquo;全プレミアムを支払わなければならないかもしれません。＆rdquo;米国労働省によると。

   考慮事項

   • 一般に、プレミアム額は、12か月のプレミアムサイクルの開始前に決定する必要があります。 Cobraの対象者は、計画控除額に関連するすべての費用に対して責任を負う場合があります。