Cobra保険に関する質問

従業員に、終了または他の可能な人生を変える出来事の場合にグループの健康保険を継続する機会を提供するために、議会は1986年に統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）を可決しました。この法律は、他の3つの以前の議会の法律を修正し、健康保険の一部を確信して仕事を辞めました。ただし、多くの人がその基本的な規定に不慣れであるため、コブラに関する質問はしばしば発生します。

1. Cobraの資格

   • Cobraのカバレッジは、誰かが仕事を失うたびに自動化されません。あなたが仕事を失った場合、あなたが尋ねる必要があるかもしれない質問の1つは、あなたが補償の資格があるかどうかです。米国労働省によると、Cobraの資格を得るには、「重大な不正行為」以外の理由で職を失う必要があります。あなたの雇用主からの分離は、自発的または不本意である可能性があります。雇用主がフルタイムのステータスを下回る時間を短縮した場合、Cobraを通じて給付の継続を求める権利もあります。

   あなたの家族とコブラ

   • また、あなたの家族があなたの雇用主のグループの健康計画の下でカバーされている場合、あなたの家族がCobraによってどのように影響を受けることができるか疑問に思うかもしれません。同じ基本的な資格があなたの家族にも当てはまります。あなたの仕事を辞める理由に加えて、あなたの配偶者と子供は、あなたがメディケアの資格がある場合、またはあなたとあなたの配偶者が法的に分離または離婚している場合、Cobraの補償の資格もあります。あなたの死の場合にも同じことが言えます。

   Cobraカバレッジの取得

   • Cobraのカバレッジに関して発生する他の頻繁な質問は、それを保護する方法に関係しています。法律は、あなたの人生で資格のあるイベントが発生している場合、雇用主に30日以内に計画管理者に通知する必要があると述べています。計画管理者は、通知を受け取ってから14日以内に選挙フォームをお客様に送信する必要があります。その後、コブラの下での補償を求めるために仕事を辞めてから60日後になります。

   利益の長さ

   • Cobraのカバレッジに関する別の質問は、カバレッジの長さです。 Cobraは、仕事を辞めてからさらに18か月間、雇用主の計画の下で以前の利益を延長します。これは、あなたの死の場合に、あなたの配偶者と家族のために36か月に延長できます。また、COBRAカバレッジの最初の60日間の任意の時点で無効になった場合、29か月のカバレッジを受け取るために、最初の18か月を超えて恩恵を受けることができます。