コブラを拡張する方法

Cobraは、統合されたオムニバス予算和解法を表しています。コブラは、仕事を辞めている人々が雇用主から健康保険を維持することを許可し、18か月間グループ保険料を支払い続ける法律です。しかし、障害のために仕事を辞める人々は、18か月の補償が十分ではないことにすぐにわかります。たとえ彼らが社会保障障害のために承認されたとしても、彼らは通常、障害の日付から24か月後にメディケアの補償の対象となる必要があります。幸いなことに、Cobraの変更により、特定のケースで保険の補償を延長することが可能になりました。

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必要なもの

• 賞の社会保障通知

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手順

1. • 1

     雇用主に、仕事を辞めるとすぐにCobraのカバレッジが必要であることを通知します。雇用主のグループヘルスプランの一部である場合、会社のグループレートの保険に加えて2％の管理コストを継続できるはずです。

   • 2

     社会保障障害保険に応募してください。承認されるには、1つまたは2つのアピールプロセスを実行する必要がある場合があります。社会保障は、18か月でCOBRAの健康保険の継続が期限切れになるまでに請求を承認する必要があります。さらに、社会保障は、あなたの障害がCobraのカバレッジの開始から60日以内に始まったと判断する必要があります。

   • 3

     COBRA管理者に賞の手紙の社会保障通知のコピーを提供します。これは、最初の補償から18か月以内に、および賞の手紙を受け取ってから60日以内に行う必要があります。このドキュメントをUSPSで送信することをお勧めします。これにより、管理者が受け取ったことを証明できるように、「リクエストされた領収書を返します」。管理者がこのドキュメントを持っていると、11か月間COBRAのカバレッジを継続する資格があります。ただし、価格は雇用主のグループレートの最大150％になります。